В больших компаниях риски разбиваются о скалы совета директоров, который желает получать прибыль «здесь и сейчас», а не через 5-10 лет. Что касается непубличных компаний, в том числе частных, то бюрократия рождает средних менеджеров. Их интересуют в компании личные интересы и они не хотят рисковать своим местом ради будущего компании из которой готовы свалить за небольшую прибавку к зарплате. Средний менеджмент это еще большая твердыня, чем Совет директоров. Средний менеджмент с нетерпением ждет окончания рабочего дня, бежит от ответственности, ленив и ужасно боится расстроить руководство. Возможно поэтому роль личности в руководстве компании становится определяющей и часто незаменимой. Но где эти личности в мире офисного планктона? Это проблема не только российских компаний. На Западе такое же болото. А приведенные в статье в пример компаний, которым близки инновации, выработали бюрократические процедуры, направленные на поиск и внедрение инноваций. Так и появляются отделы по поиску талантов, инноваций, трендов и т. д.