{"id":8721,"title":"\u0427\u0442\u043e \u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u043e\u0433\u043e \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0438\u0437 \u0440\u044b\u0431\u044c\u0435\u0439 \u0447\u0435\u0448\u0443\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=8721&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/316632-odezhda-kotoraya-rastet-vmeste-s-rebenkom-biotoplivo-i-krossovki-iz-chaynogo-griba&placeBit=1&hash=3f7bfd5e764a97a666a0f91fc9e9278a2147bac49abdacebb6449b781d4d5ca0","isPaidAndBannersEnabled":false}
Будущее
Yulia Rih

Что будет важно завтра – нужно уметь уже сегодня

Тема практических навыков будущего сейчас модная, активно обсуждаемая в профессиональных сообществах и часто довольно спекулятивная. Нас заменят роботы, искусственный интеллект, программисты с множеством нательных гаджетов вытеснят обычных людей, а специалисты-геймеры в свою очередь – вытеснят обычных программистов и займут наиболее востребованную профессиональную нишу творцов.

Это с одной стороны всех пугает, с другой – в нашей стране по-прежнему процветает график работы по часам, серые зарплаты, задержки этих зарплат, и прочие махровые тени прошлого, которые как бы нашептывают нам: не бойтесь искусственного интеллекта, мы с естественным еще разбираться пару столетий будем.

Однако, если ориентироваться не только на внутренний рынок, а рассматривать поиск работы в перспективе открытых границ, то на самом деле стоит держать нос по ветру. Важно понимать – куда идет рынок. Крайне ценно читать аналитику, лучше всего на английском. А также знать этот английский на уровне «прохожу интервью и готов работать».

Фактически, что будет через 5 лет с технологичными рынками не знает никто. Поскольку скорость нано-революции трудно спрогнозировать даже очень умным специалистам, и тут скорее уместно читать прогнозы гениев о том, что будет представлять мир в целом, как большая эко-система, чем фантазировать на тему узкого рынка труда (хотя уже только ленивый не говорит о неизбежности социального дохода и бесконечно огромного социального и профессионального разрыва между специалистами и людьми рабочих профессий). Вопрос стоит, скорее, только в размере бюджетной статьи целой страны, и в том, кто начнет первым.

Уже сейчас лидеры международных корпораций, по мнению передовых изданий, являются самыми популярными людьми в мире, обогнав президентов сверх-держав. Они же являются самыми богатыми, а возглавляемые ими корпорации по капитализации дороже бюджетов нескольких небольших стран.

Более того, HR-ы спорят и дискутируют об особенностях поколения Z, забывая, видимо, что Z это сегодняшний день, но за ними идут следующие, и линия горизонта недалеко. И все эти пост- и мета-новые люди будут казаться нам качественно иными, если с миром не произойдёт что-то совсем фантастическое, и мы не вернёмся к натуральному обмену, возделыванию земли и ручному труду.

Поэтому, предлагаю поговорить о конкретных вещах без фантазий о будущем, что в целом бессмысленно, хоть и модно. Что уже сейчас работает на рынке по-другому, и какие навыки и умения уже сейчас устаревают, а срабатывают другие вещи, такие, например, как:

- умение создавать интеллектуальный продукт в своей сфере и своем направлении. Не всегда это значит программирование, хотя навык создания приложения в своей области, безусловно, плюс в карму. Интеллектуальный продукт – это умение создать решение, которое качественно изменит существующий бизнес-процесс на вашем отрезке/участке/этапе. Бухгалтер вы или продавец, маркетолог или логист. Способность вашей головы создавать новые, работающие, новаторские, отличные от стандартных, решения – огромный плюс в вашем наборе скиллов. Это надо прокачивать, тренировать, учиться этому у талантливых, и помнить – какие бы неудачи не случились – голова ваша всегда с вами, ее никто не отберет. Работодатели меняются, а голову вы уносите с собой.

- способность концентрироваться и подавлять внешний шум. Шума много, например, 200 писем в день, 15 совещаний в неделю, три презентации, удаленная работа, удаленная команда, разные часовые пояса, разноплановые задачи, руководитель псих и невротик. Умение подавлять этот поток, чтобы выделить главное и мыслить стратегически, не отклоняясь от цели и держа в голове нужное направление – крайне важный навык. Есть масса технологичных инструментов для тайм-менеджмента, но тут скорее важно личное решение: как именно мне работать с масштабным потоком информации, выделяя в нем главное. First things – first. Не я придумала, а жаль

- умение углубляться в процесс настолько глубоко, чтобы разбираться в этом максимально четко, не только схватывая верхушку айсберга. Молодые специалисты сейчас переносят клиповое мышление в работу. Очень быстро обрабатывают информацию, при этом много информации, у них просто мега развит этот навык аналитики больших данных, которые под силу обработать человеческому мозгу. И развит этот навык с младенчества. Быстро читают, быстро думают, стремительно анализируют, классно формулируют. Это впечатляет и вдохновляет. Но многие из них за скоростью совершенно не умеют погрузиться в тему глубоко. В серьезную аналитику, в исследования, в долгие рутинные процессы. Лень, тяжело, очень скучно и однообразно, возможно, мало-технологично. Однако, без изучения опыта, и погружения – не накопить критичной базы знаний. Этот навык тяжело развивать, но крайне необходимо.

- способность коммуницировать со множеством разветвлённых подразделений: ставить задачи, контролировать их выполнение, управлять дистанционной командой, учитывать работу в разных часовых поясах, уметь вдохновлять команду удаленно, вербально и не вербально. При кажущейся лайтовости задачи («я работал руководителем группы, я знаю, как это делать») – это на самом деле непростой жизненный навык из области серьезного управления людьми. Чем шире мир и разветвленнее компания, тем более востребовано это умение.

- самоорганизованность и самодисциплина. Фриланс – это не работа на яхте с ноутбуком. Любой опытный фрилансер подтвердит, что штатная работа в офисе – это 8 часов и плюшки, а фрилансер – это минимум 12-часовая занятость, вполне возможно, за меньшие деньги безо всяких офисных поощрений. Но самое тяжелое – это ставить себе задачи, и уметь их правильно распределить: выстроить график, выделить главное, убрать лишнее, закончить вовремя, выключить работу, включить жизнь.

- креативность. Сейчас все считают себя креативными. При этом мало кто может ответить на вопрос: с чего я решил, что я креативный, и что такое креативность вообще? Или: как проявляется в моей работе моя креативность? Сформулируйте четкий ответ, спросите друзей и профессионалов. Без всяких поблажек, в духе «а вот друзья говорили мне, что я могу классно организовать вечеринку». Это не креативность, а лирика и хобби под настроение и вдохновение. Креативность – это писать разную музыку, в том числе, гениальную, лет 20 подряд. Пол Маккартни креативен?

- лидерские навыки. В крупных, живых, не бюрократизированных компаниях возможен быстрый и даже стремительный карьерный рост. Вчера ты был офис-менеджером, а сегодня – руководитель проекта. Следует не бояться становиться лидером. Брать на себя ответственность за бюджеты, людей, решения, ошибки, продукт, результат, а не просто мыслить категориями хочу карьерного роста и больше денег. «Хочу», «могу» и «буду» вообще разные слова.

- способность мыслить критически. Это важнейшее умение, которое следует развивать, конечно, с младшего школьного возраста. Доступ к множеству открытых источников делает человека с одной стороны всезнающим, наполненным информацией и почти всемогущим, с другой – абсолютно растерянным в информационном потоке. Именно в эти периоды следует включать голову и ставить под сомнение даже очевидные вещи. Кто сказал, где сказал, почему он так решил, а где аналитика, цифры, подтверждение других сторон и специалистов, с чего вы это взяли, и почему так уверенно об этом говорите?

- умение общаться с людьми разных национальностей и культур. Мульти-национальные бренды работают в разных странах. Что хорошо китайцу – не так очевидно бельгийцу. Нужно уметь подстраиваться, быть внимательным, быстро считывать знаки, читать о национальных особенностях, не стесняться спрашивать, быстро учиться.

- умение работать с людьми разных возрастов. Отнесем этот навык к предыдущему пункту мульти-культурных особенностей. Тогда вопрос: можете ли увы управлять людьми старше вас – вызовет недоумение. Возможно, и не могу, но готов и научусь тому, что не умею.

Вот такой получился список, вероятно, неполный и если будет дискуссия и обратная связь – возможно продолжение.

0
4 комментария
Популярные
По порядку

а где аналитика, цифры, подтверждение других сторон и специалистов, с чего вы это взяли, и почему так уверенно об этом говорите?

2

Я думал в этом и есть последний тренд - налить воды, которой является выжимка из аналогичных статей и щепотка своих безумных мыслей под громким кликбейтным заголовком, без малейшего представления о достижениях автора и прочих вводных.
"Идея для стартапа" - сжимать эти шедевры в какой-то таймлайн, сводку или буллеты чтобы определять хуйню за 10-20 секунд, не скроля в секцию комментариев.

1

Молодчинка!!!

1

Вы большой молодец, Юлия, но вот для статьи много материала и раскрыт он слабо, может серию статей? М?

–1
Читать все 4 комментария
Продвижение интернет-магазина одежды из крокодиловой кожи в Яндекс.Директ. Как мы сделали 9 млн оборота в Октябре 2021

Кейс продвижения бутика премиальных изделий из крокодиловой кожи Bardini. Сегодня обсудим, как в текущих реалиях работать с e-commerce, одеждой и премиальными дорогими предложениями. Мы снизили стоимость конверсии в 6 раз и увеличили количество заказов почти в 10 раз. Приятного прочтения!

Из науки в IT: как создать свой стартап и стать преподавателем

Как перейти в IT из другой сферы? Как разработать курс, которому нет аналогов? Как студенту получить максимум пользы от занятий? Рассказывает преподаватель OTUS Сергей Окатов, руководитель курсов «Kotlin Backend Developer» и «Kotlin Developer. Basic».

Wildberries обязал покупателей оплачивать возвраты товара, если те получены или уже переданы в доставку
Нас продолжают обманывать сервисы онлайн-образования на «Чёрную пятницу» в 2021?

В 2020 я сделал обзор Чёрной пятницы в популярных EdTech проектах: Skillbox, GeekBrains, Нетология, HTML Academy, SkillFactory, Hexlet, Я.Практикум.
Мне стало интересно, как изменилась стоимость курсов и профессий за год, а также какие скидки дают нам образовательные онлайн-сервисы в 2021 году.

Версия 25 ноября
Хочу кухню как у подруги: зачем в Циан сделали поиск квартир по фото

Рассказывает Юлия Зыкова, руководитель команды «Аудитория» в Циан.

Renault в честь 60-летия модели 4L представила летающий автомобиль на её основе Статьи редакции

Машину выставили во Франции, с 2022 года её начнут показывать в крупных городах США.

Renault Air4 Renault
«Альфа-банк» включает в ипотечную страховку условия, которые делают ее недействительной

Кому будет полезна эта статья: Статья заинтересует того, у кого ипотека. Но в особенности, проблема касается тех, чей возраст от 51 года, так что может быть полезна вам, если вы достигли этого возраста или помогаете старшим родственникам, как случилось со мной.

Авторизированный сервис Samsung снял наушники с гарантии из-за факта использования, самый отвратительный сервис из всех

Пояснение

Завод по производству идей. Как работают акселераторы, зачем они нужны стартапам и куда идти с идеей прямо сейчас

По данным Startup Genome, 9 из 10 стартапов терпят неудачу. Возможных причин «смерти» много: недостаточно протестированная гипотеза, неподтвержденная юнит-экономика, неверная стратегия или просто неудача в подходе к продажам.

Что Tele2 предлагает клиентам в «черную пятницу»

На главной распродаже года клиентов компании ждут сразу несколько интересных предложений: скидки на смартфоны, пакеты SMS и безлимитный трафик на YouTube, Яндекс.Карты, Яндекс.Навигатор.

null