Подобрали ключ к сердцу талантливых сотрудников.
Всё просто. Ставишь зарплату выше рынка на 10-20% и получаешь HR-бренд №1
Неее, вообще не всегда. Как импульс может временно сработать, но если нет совпадения по ценностям, то человек очень быстро сдуется.
Из агентств люди уходят в корпораты и выгорают там через полгода. И возвращаются в агентства на -20% оклада за счастьем)
Не только зарплата важна
Всё просто. Ставишь зарплату выше рынка на 10-20% и получаешь HR-бренд №1
Неее, вообще не всегда. Как импульс может временно сработать, но если нет совпадения по ценностям, то человек очень быстро сдуется.
Из агентств люди уходят в корпораты и выгорают там через полгода. И возвращаются в агентства на -20% оклада за счастьем)
Не только зарплата важна