Как понять, что ваш топ-менеджер готовится к уходу

Страх — это тень власти. Если ты близься их ухода — они уже мысленно ушли. Диагностика угрозы. Рекомендую вам взглянуть на эти «симптомы»: Неожиданно у вашего менеджера участились «больничные» в пятницу. Думаете он там траву пьет? Да ничего подобного. Ходит на очередное собеседование к вашим конкурентам. Внезапный интерес к корпоративным документам. Нет, он явно не стал энтузиастом, он хочет заключить некую сделку с новым работодателем, при этом унеся с собой частичку вас. Необъяснимые встречи «со старыми друзьями». Нет, я конечно знаю тот идиотизм с получением охотничьей лицензии и регистрации оружия. Вот тут главное не прогадать, но интерес к охоте можно разглядеть взглянув на человека пару раз. С вероятностью 87% это не охотник. Потерял азарт в голосе про обсуждении проекта? Ему жизнь компании уже не интересна. Под столом уже явно собран чемодан для переезда на новое место работы. Проведите тест на лояльность. Скажите ему «Если завтра я предложу тебе возглавить филиал в (непрестижном месте) — что ответишь?» Пауза дольше 3 секунд — тревога Метод «трех ключей». Ключ 1: дайте контроль над новым направлением, но с вашими людьми внутри. Разрешите личный бренд. Например «Проект Ивана Петрова при поддержке компании». Как пример, ранее Гендиректор Яндекс еды стал лицом сервиса, а после ухода потерял репутацию. Ключ 2: введите его в конфликт с конкурентами. Пусть он публично назовет их ворами. Организуйте «утечку» о его «незаменимой роли» в вашем успехе. Отныне его на собеседовании будут спрашивать, почему же он так близок к своему начальнику? Ключ 3: дайте ему льготы. Оформите ипотеку»страховку на его жену через компанию, устройте его ребенка в элитную школу как «бонус топ менеджеру». При уходе его семье придется объяснить почему они все это теряют) Немного психологии. Начните с безобидного «Давай обсудим твой карьерный рост через 5 лет». Постепенно, смещая фокус, проговаривая «без нас ты — просто еще один менеджер». И закрепите «ты создал это — бросишь = уничтожишь». Чек-листы экстренного удержания. Подпишите соглашение о возврате бонусов при уходе. Создайте легенду о его «неудачах без команды». Дайте до си ка к информации за разглашение которой он отвечает лично. Когда отпускать? Если топ: тайно встречается с конкурентами, начинает саботировать решения, перестанет смотреть в глаза. Метод «выжженная земля». Сами предложите ему уйти для «новых вызовов», организуйте пышные проводы. Спустя месяц распустите слух, что он «ушёл за провал». Надеюсь, с вами подобные ситуацию не случатся. Кто дочитал — молодец. Буду рад вашей подписке