Записки «субботнего блогера»: ИИ мероприятие с душой
Недавно побывал на мероприятии по искусственному интеллекту. Пригласил меня туда его организатор Антон Суриков. Был не раз на моих многочисленных мастер-классах, которые мы проводим совместно с ГБУ «Малый бизнес Москвы».
Аудитория собралась очень интересная: разработчики ИИ, представители крупного бизнеса, предприниматели, инвесторы и ИТ-инженерные таланты — те, кто хочет понимать, как ИИ работает на практике, из первых уст, от тех, кто его реально разрабатывает и внедряет.
Проходило все в коворкинге SOK и Академии Х10 на площадке Игоря Рыбакова. Атмосфера была плотная, насыщенная, «инженерная» — многие участники из МФТИ, МИФИ, Бауманки, ВМК МГУ и других сильных технических вузов.
🔎 Прослушали 5 докладов:
1. Самый технический. Владимир Чикаидзе (20 лет)
Разрабатывает ИИ-системы для кодинга. Бэкграунд — C#-программирование, геймдев, десктопы, криптобиржи, чат-боты поддержки.
Сейчас — разработка AI-помощника для смартконтрактов в TON: как выстроить окружение для «ИИ-программиста» и научить его эффективно решать задачи через обратную связь.
2. Самый прикладной. Артем Ерохин (X5 Tech)
Ведущий инженер нейросетей, автор канала Artificial Stupidity.
Объяснил, как работают LLM (Large Language Models) — языковые модели на миллиарды параметров, которые учатся на текстах без учителя. И как они уже меняют способы работы с текстами в бизнесе.
3. Самый актуальный. Владимир Лопатин (Gen AI)
Продукт — нейросеть для генерации реалистичных фотосессий и видео.
Поделился историей выхода на выручку, партнерством с Игорем Рыбаковым и Михаилом Кучментом. Рассказал о новых возможностях в ИИ-фото и видео и планах по покорению мирового рынка.
4. Самый романтичный. Степан Кулаков (Физтех)
ИИ для поддержки принятия решений в малом и среднем бизнесе.
Показал, как с помощью ИИ кофейня может выбирать лучших поставщиков — и как масштабировать это на закупки, финансы, логистику и прочие процессы, а также и в другие рынки и отрасли
5. Самый эффективный. Владимир Кобзев (HR-ИИ)
Бывший инженер, работал в США, теперь строит ИИ-систему для автоматизации воронки найма.
Показал, как один ИИ-инструмент может конкурировать по продуктивности с целой командой рекрутеров. Доказал на своей команде
А еще поделился трендами на рынке найма: удаленка, ренессанс тестовых заданий, глобальный найм, упадок гуманитарных вакансий и профессии будущего.
🎓 В завершении — разбились на группы и провели целый час размышлений: о пользе и рисках ИИ в образовании и развитии талантов. Технари обсуждали смыслы, философствовали ...
💬 Мое мнение: мероприятие было отличным — плотным по содержанию, а я бы немного докрутил часть, связанную с целеполаганием и продуктивностью. Чтобы такие встречи не просто информировали, а переводили новые возможности в шаги. И делали организаторов — владельцами среды для развития.
🧭 Мои мысли о росте лидеров, команд и компаний — и о том, как выходить из посредственности к чему-то уникальному — читайте здесь:
👉 Ссылка