Как китайские компании решили поднять микроменеджмент на новый уровень, добавив к нему щепотку ИИ и немного оруэлловской антиутопии.
«Теория оптимального отличия» и как она может помочь создавать успешные стартапы
Теорию оптимального отличия (Optimal Distinctiveness Theory) в 1991 году предложила известный американский социальный психолог, Мэрилин Брюэр. За последние тридцать лет эта концепция получила множество расширений и переосмыслений. В социологии, институциональной теории, менеджменте и инновациях. А также в теории конкуренции и category design. И доб…
350 миллионов долларов подняли HR-стартапы в сентябре - давайте посмотрим, что это за проекты
Меня зовут Женя Вольнов, я работаю в HeadHunter, веду канал The Future Of Work, и регулярно делаю обзоры инвестиций и сделок в HRtech.
В списке почти 35 сервисов. И чтобы мы не потерялись в таком многообразии стартапов, я выделил 4 сделки, на которые нам точно надо обратить внимание.