Необычные идеи для рекрутинга на примере «Черкизово»: стикеры с NFC-метками, олимпиады для школьников и другие способы
Дефицит кадров заставляет компании искать нестандартные способы привлечения и удержания сотрудников. В статье делимся проверенными идеями от известного бренда: оцифрованный мерч, наставничество на производстве и агрокласс на базе средней школы.
идея с наставничеством - это отлично. обычно навешивают новичка на опытного сотрудника и учи его в рабочее время всему, а свои задачи при этом простаивают. многие компании вообще не заморачиваются даже с онбордингом новичков - кто выплыл, тот и работает
В «Черкизово» есть и онбординг и наставничество для новых сотрудников. Мы не оставляем новичков одних, обязательно помогаем им адаптироваться на новом месте.
и наставничество, и онбординг в результате экономят бюджет компании. мы писали об этом тут https://vc.ru/hr/803309-instrukciya-po-onbordingu-kak-sdelat-tak-chtoby-pervyy-den-novichka-ne-stal-poslednim