Сравнение HR в России и США: как принимают на работу, увольняются и уходят в декрет
Меня зовут Алексей Кудимов, я руководитель Direct Line Digital. Последние пять лет мы продаем сайты и делаем SEO-продвижение только для американских клиентов. Ранее я уже писал про продажи и налоги на vc.ru, а в этой статье речь пойдет об HR.
А какие могут быть перспективы если я захочу засудить работодателя за дискриминационные вопросы в России? Просто уже задолбали вопросы про семейное положение, где живу, откуда понаехал, снимаю ли хату и т.п. Сколько бабла можно отжать у конторы?
Вы можете задать прямо вопрос: является ли данный вопрос необходимым для собеседования на данную должность? Обычно осекаются и больше не задают. Если задают - зачем вам такая компания?
Попробовать можно. В целом в ТК антидискриминационные нормы есть. Но с кучей нюансов. Например, запрещается отказ в заключении трудового договора. То есть задавать вопросы на собеседовании прямо никто не запрещает. Важно, чтобы они ни на что не повлияли.
Однако есть достаточно резиновый второй абзац ст.64 ТК РФ. Там есть где разгуляться.
Тут важно, чего вы требовать будете. Признать отказ в приёме на работу недействительным и обязать заключить трудовой договор? Убытки? Моральный вред?
А какие могут быть перспективы если я захочу засудить работодателя за дискриминационные вопросы в России? Просто уже задолбали вопросы про семейное положение, где живу, откуда понаехал, снимаю ли хату и т.п. Сколько бабла можно отжать у конторы?
Вы можете задать прямо вопрос: является ли данный вопрос необходимым для собеседования на данную должность? Обычно осекаются и больше не задают. Если задают - зачем вам такая компания?
Я не эксперт, мне кажется это лучше к юристам. Но что то мне подсказывает что это не будет стоить потраченного времени и сил.
Попробовать можно. В целом в ТК антидискриминационные нормы есть. Но с кучей нюансов. Например, запрещается отказ в заключении трудового договора. То есть задавать вопросы на собеседовании прямо никто не запрещает. Важно, чтобы они ни на что не повлияли.
Однако есть достаточно резиновый второй абзац ст.64 ТК РФ. Там есть где разгуляться.
Тут важно, чего вы требовать будете. Признать отказ в приёме на работу недействительным и обязать заключить трудовой договор? Убытки? Моральный вред?
5000 руб