Работа обеспечивает счастье, а не только деньги – социальный договор сотрудника в цифровом мире
Когда статья посвящена счастью на работе, то часто оказывается, что автор учит, как создавая удовлетворение условиями работы платить поменьше денег. Либо автор, наоборот, объясняет, что социальная ответственность предпринимателя и работодателя – всячески заботится о сотрудниках, и делать их счастливыми, а не быть гнусной акулой капитализма, зарабат…
"то, что является вызовом для амбициозного достигателя представляет собой тлен и нестоящее внимание подробность для буддиста-созерцателя. "
Максим, вопрос, конечно, глубок и многогранен, но и на буддиста и на достигателя действуют обычные механизмы - просто у них разные компенсаторные тактики.
Я не про то, что достигаторство это счастье, пишу, я про то, что если отталкиваться от физиологических моментов - оталкиваешься от фундаментальных положений, на этом можно строить более стройные выводы о Счастье на работе и анализировать почему в итоге схема реализации его может быть разная, а то сейчас общие фразы заменяют как раз продуманную теорию. Я не говорю, что у меня есть полное понимание - может быть вы как раз обоснуете эти другие проявления, которые ближе вашему контексту и опыту, просто я читаю ваши другие статьи и привык к очень серьёзному и глубокому пониманию и обоснованию, а вот тут вижу что тема не совсем вам самому еще открылась
Павел, проблема в том, что нормальной многоуровневой теории, показывающей связи между нейрофизиологическими реакциями и деятельностью сейчас нет. Нейрофизиология счастья наиболее проработана, насколько я представляю, у Хелен Фишер. У нее стройная тория, в которой есть четыре вида счастья, связанных с соответствующими гормональными механизмами:
* Дофамин – счастье поиска и исследований
* Тестостерон – счастье победы и достижения цели
* Серотонин – счастье регулярной повседневной жизни
* Окситоцин/эстроген – счастье эмпатии и взаимоотношений
Построено на исследованиях любви и взаимоотношений и распространено на остальную деятельность, есть тест.
Однако при этом деятельностное наполнение для одного счастья у разных людей - совершенно разное и культурно обусловленное. Используя Спиральную динамику можно нарисовать для каждого из этих путей счастья свою деятельность, соответствующую каждому из уровней. Итого получить 32 варианта. В других теориях будет по-другому. И при этом чистых уровней - нет, у каждого человека сложена собственная мозаика, где разные струны спиральной динамики звучат в разную силу - это лишь типология.
Мой тезис в том, что человек сам является стейкхолдером своего счастья, определяет, какого счастья он ищет, и умеет делать это осознанно. И именно этому надо учить, по-хорошему - в школе ,а если нет - приходится учить на работе, что в IT и делают. А типологии нужны лишь для коммуникации, чтобы задавать карту разговора.
Эта часть в статье не рассмотрена, спиральная динамика будет позднее, да и к Хелен Фишер и другим теориям я, возможно, еще вернусь.