{"id":14286,"url":"\/distributions\/14286\/click?bit=1&hash=d1e315456c2550b969eff5276b8894057db7c9f3635d69a38d108a0d3b909097","hash":"d1e315456c2550b969eff5276b8894057db7c9f3635d69a38d108a0d3b909097","title":"\u041f\u043e\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434 \u043a\u0440\u0443\u043f\u043d\u0435\u0439\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0418\u0422-\u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430\u043c\u0438 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u044b","buttonText":"","imageUuid":""}

Не рассказывайте о зарплате

Работая в одном отделе, в одной компании, многие считают, что не знать, сколько зарабатывает сосед, сидящий с тобой в одном отделе, не правильно. Поэтому слухи о том "сколько получает Таня из отдела маркетинга" распространяются со скоростью света. А между тем, теперь это существенный риск для увольнения. Почему? Разберемся сегодня.

За разглашение зарплаты своих коллег могут уволить — об этом свидетельствует письмо Госинспекции труда по Нижегородской области. Письмо сообщает о том, что работодатель может внести такой запрет в трудовой договор. А если соискатель такой трудовой договор подпишет, то априори согласится на условия работодателя.

Согласно вводным Госинспекции труда, в таком случае, работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность.

Письмо подчеркивает, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.

Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, пояснил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры» Сергей Гаевский.

Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна», — считает он.

Почему работодателю это выгодно?

В большей степени, потому, что открытых и прозрачных систем мотивации с выстроенными (например) грейдами или другими уровнями переходов с уровня на уровень есть мало у кого из работодателей.

Поэтому уровни заработных плат в одном отделе у коллег даже одного уровня могут быть настолько разными, что иногда старожил может зарабатывать меньше на 30-50% чем новичок.

«Раскрывать информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — пояснила заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.

Вот и по данным hh.ru, в каждой 2-й компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз.

А прибегать к подобным мерам начали из-за обострившегося дефицита кадров и разрыва в зарплатах. Как правило, чтобы закрыть вакансии, сейчас новичкам соглашаются платить больше.

А это напрямую влияет на конфликты в коллективе.

Вы тоже задумались сколько получает коллега из соседнего отдела?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.

До новых встреч!

0
6 комментариев
Написать комментарий...
Sasha Step

Мне кажется в 2024 г. работать в компании где нет четких понятных грейдов - нужно иметь очень вескую причину, и мысль в голове что я себя сильно недооцениваю.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Nosov

Или иметь понимание, что в компании тебя ценят и без грейдов, а тебе самому не уперлись эти грейды и суета с ними. У нас в семье два противоположных примера. Я в компании, которая является маркетингом другой компании. Не смотря на неформальное вхождение в эту другую компанию и общий корпоративный движ, кадрово и по разным плюшкам мы сами по себе. Никаких грейдов нет, есть обычные должности. Жена в местном филиале международной компании с четкой системой вертикального и горизонтального роста. Мы тут посчитали недавно, за год у нее повышение ЗП 23%, у меня 25%. Но разница в том, что мне просто разово хоп и +25%. А у нее было несколько корпоративный сессий с проектами, обратной связью и повышениями за раз максимум до +7%.

Ответить
Развернуть ветку
Sasha Step

А как понять что тебя ценят без грейдов? Повышение зарплаты? Зависить от прихотей старшего брата? Мне кажется с грейдами как то честнее, прокачал новый скил - вот тебе денюжка.

Ну и как бы грейды это не столько про деньги, сколько про развитие.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Nosov
А как понять что тебя ценят без грейдов?

+25% за год - неплохой аргумент за то, что ценят. За весь мой трудовой стаж у меня ни разу не было честных повышений ЗП. Чаще всего небольшая корректировка из-за изменения МРОТ, либо пошаговое обеление компании с изменением баланса карта/конверт. Поэтому когда я понимал, что мне пора на повышение, то просто менял работу.
С грейдами часто видел ситуации, когда бестолковые по прямым обязанностям сотрудники повышались. Один впахивает по прямым обязанностям на 5+, но не повышается. А другой среднячок по основным обязанностям, но станцевал на оценочной сессии и получил новый грейд, потому что он как бы развился и проявил себя.

Ответить
Развернуть ветку
Ирена Иванова
Автор

Нет, таких компаний гораздо больше, чем вы думаете)

Ответить
Развернуть ветку
Рустам Кагарманов

зарабатывать миллион и не иметь возможности никому рассказать, вот печаль)

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Раскрывать всегда