Психологическое состояние сотрудников: что делают компании, чтобы поддержать свой коллектив
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, как российские компании заботятся о психологическом состоянии сотрудников. В опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.
Результаты показали, что:
- 63% представителей бизнеса наблюдают за психологическим здоровьем своих сотрудников;
- 41% — постоянно общаются с сотрудниками, чтобы понять их эмоциональное состояние;
- 17% — HR-специалисты разговаривают с сотрудниками в личной беседе;
- 5% организаций используют внутреннее анкетирование;
- 37% респондентов не заботятся о психологическом комфорте в коллективе.
Трендом 2024 года у крупных компаний стала персонификация заботы о сотрудниках.
Среди них могут быть:
- индивидуальные программы благополучия, в том числе, с использованием ИИ;
- превентивная работа с такими проблемами в командах, как стресс, выгорание;
- треки заботы по этапам жизни работника в компании (например, поддержка выходящих на пенсию, в декрет, а также сотрудников, совмещающих работу с родительством).
Эксперты отмечают, что здесь работают такие инструменты, как регулярные чек-апы команды, например, с помощью неформальных 1 на 1 с подчиненными и тимбилдингов.
Стоит, кроме того, инвестировать в развитие мягких навыков руководителей:
- обучать их общаться с командой так, чтобы не провоцировать тревогу и токсичную конкуренцию среди сотрудников;
- грамотно давать обратную связь;
- замечать признаки выгорания, плохого самочувствия, потери интереса к работе»
Применяет ли ваша компания какие-либо способы психологической поддержки сотрудников?
Начать дискуссию