HR завтрашнего дня: анализ Gartner трендов, которые уже захватывают рынок найма
Помните, была такая история, как ковид? Ну там, маски, удаленка, Ухань… Сейчас мы, наконец-то, достаточно отдалились от него, чтобы понять, какую революцию он принес HR-сфере. Это, конечно, не главный виновник перемен, но одна из движущих сил. Итак, рассматриваем по порядку, что ждет нас в трендах HR и управления талантами.
Уже полгода обычных 2 выходных не ощущаю, всё уходит на доделование долгов, возможность поработать без нервняка (не дергают) и восстановления психики. Хобби, увлечения — это всё для следующий жизни или паузы после увольнения. Какая тут 4х дневка.
А просто за два дня вы не успеваете восстановиться. А вот третий выходной - он как раз был бы кстати, хватает времени на друзей, сон и семью. Вы даже на праздниках вот этих длинных не расслаблялись?
моя история с выходными
Сначала был внутренний бунт и раздражение, в какой-то момент вообще потеряла волю к жизни