Как за 40 минут узнать о себе больше, чем за годы управленческой практики: нестандартный подход к оценке качеcтв
Представьте, что у вас появилась возможность заглянуть в зеркало и увидеть в нем отражение своих качеств руководителя: личностные черты, мотиваторы и деструктивные стратегии. Именно такой шанс предоставляет система комплексной оценки ЭРА. Как она работает и чем может быть полезна руководителям, HR-специалистам и бизнесу — в нашей статье.
Спорно. Вот это признание, развитие, личностный рост, больше говорят об зацикленности на себе, и нежелании создать классный продукт. А импульсивность, это скорость и отсутствие страха принимать решения, в чем тут деструктивность, без этого человек вообще не сможет руководить, был такой, спокойный и сдержанный, ждал пока само рассосется. В плане общения было вообще невозможно, вроде приятный, но ему говорят, а он молчит, мол забудут, а у людей наоборот копилось.
Импульсивность как раз может стать губительной. Высказался импульсивно, что-то сделал импульсивно, даже обычное понятие импульсивных покупок не всегда несет положительный эффект. А тут компания на кону!
Да и сотрудникам не в кайф: сидишь и ждешь, будет ли у босса импульс какой-то или нет 😁
Импульсивность = безрассудность на мой взгляд, действие под влиянием эмоций... А это, как правило, не есть хорошо. Но и в импульсивности можно найти плюсы - это креативность и новый опыт :)
импульсивность может приводить к необдуманным решениям, не просчитанным рискам. страх принимать решение - это скорее нерешительность как раз, и это точно губительно для бизнеса. пока не решаешься запустить стартап, его запускает кто-то другой)