Регулярное проведение опросов помогает компаниям собирать обратную связь, лучше понимать потребности сотрудников и выявлять области для улучшения. Однако унылые опросники вызывают у респондентов тоску и раздражение. Читайте, как с помощью геймификации превратить рутину в увлекательное действие и получать достоверные результаты опросов.
какие есть альтернативы шкале Лайкерта?
можно использовать семантический дифференциал, шкалу Стейпла, но по сути они все схожи. вопрос не в названии, а в обертке, визуализации. Гораздо интереснее проходить опрос как игру, чем уныло отмечать - согласен/не согласен с утверждением