Привет, пишет Аля. Сейчас я в основном занимаюсь маркетингом, но по образованию — социально-трудовой конфликтолог. Поэтому мне интересна тема взаимодействия внутри рабочего коллектива. А сегодня я предлагаю вам шагнуть еще немного “до” — поисследовать, что может оттолкнуть человека при поиске работы.
По данным hh, на одну вакансию среднего разработчика приходится всего 2–3 релевантных кандидата. А для руководящих должностей ситуация еще сложнее — компании конкурируют за одних и тех же специалистов.
«Я не могу найти девопса с середины декабря. Хотят денег до ….., а опыта с гулькин нос».
Рассказываю, как распознать работодателя, который выжмет из вас все соки, и не купиться на «золотую клетку».
Ральф Бер – американский инженер и изобретатель, известный как «отец видеоигр». Именно он создал первую в мире игровую консоль для домашних телевизоров – Magnavox Odyssey, выпущенную в 1972 году. Его разработки положили начало индустрии видеоигр, которая позже превратилась в многомиллиардный бизнес.
«Да как вы посмели не поцеловать меня в жопу?!» (с) цитаты великих клиентов.
Мечтаете найти работу мечты — четко определите свои критерии поиска. И не соглашайтесь на посредственные предложения. Хотите получить больше полезных рекомендаций? Читайте статью 👇
Меня зовут Алекберова Алина, я работаю в крупной FMCG компании в Испании. Одновременно с этим я являюсь карьерным консультантом (веду подкаст "Воркшоп" и много пишу на эту тему в своем телеграм канале).
Недавно у меня на консультации был успешный руководитель крупного отдела. Григорий признался, что за 15 лет карьеры у него было всего два начальника. Каждый раз, когда они меняли компанию, они забирали его с собой.
Лично не сталкивалась с подобным в своей трудовой практике, но мне кажется, что, когда компания выносит подобные требования («вы должны работать на 120 процентов», «все ответственны за всё»), это говорит о неумении руководства выстраивать рабочий процесс. Поэтому и приходится «выдаивать» сотрудников, чтобы получить результат.
А про «все несут ответственность за всё» - это вообще смешно. Ответственны все - значит, не ответственен никто.
Возможно, компания имела в виду проактивность сотрудников - в чем, конечно, ничего плохого и только хорошее. Но меня задело именно то, как это было подано.