25% сотрудников жалеют, что выбрали свою компанию
Есть кандидаты, которые попадают в компании с чуждыми им корпоративными ценностями с завидной регулярностью.
А потом..
😨 неприятные мысли о новом рабочем дне
😒 липкий осадок после встречи с руководителем
😰 пульсирующее волнение, каждый раз, когда просматриваешь корпоративную почту
Начну с того, что мониторинг компании и вашего потенциального руководителя это обязательная составляющая поиска работы.
Во-первых, вы будете лучше подготовлены к собеседованию и произведете должное впечатление на всех участников процесса.
Возможно сейчас вы скажете: "Что за банальности! Ну конечно, все это знают и понимают". А я вам отвечу: "К сожалению, нет. Я собеседовала сотни руководителей, которые даже не удосужились открыть корпоративный сайт".
Во-вторых, уже на этом этапе вы обнаружите тревожные сигналы, которые сможете прояснить во время собеседования.
Феномен токсичности всегда лежит в плоскости человеческих взаимоотношений.
И именно поэтому вам также нужно обратить пристальное внимание на личность нанимающего менеджера и CEO компании.
Основные признаки токсичности компании:
✔ Высокая текучка среди топ-менеджеров и руководителей. Обычно это самая стабильная категория, регулярные увольнения новых сотрудников в течение года должны вас насторожить
✔ Предлагаемая зарплата выше рыночной (да, это повод насторожиться!). Компания умеет заинтересовать только деньгами, но это скоропортящийся мотиватор. Поэтому 👉 высокая текучка среди топов
✔ В компании практикуются публичные "порки"
Основные признаки токсичного руководителя на собеседовании:
✔ Бешеная харизма руководителя и демонстрация веры в вашу исключительность: "Уж с тобой-то мы свернем горы! У тебя будет всё! Ресурсы не проблема! Мы создаем уникальнейший продукт и все вокруг нам завидуют!" и так далее, и тому подобное. Знайте, в реальности все будет по-другому.
✔ Много говорит про корпоративные ценности, но с ходу не может привести пример, как они проявляются в повседневной жизни сотрудников. Будет только: "Я хочу, чтобы они так делали!". И чем больше про ценности говорят на собеседовании, тем больше проблем с ними внутри. 100% ни CEO, ни топ-менеджеры сами им не соответствуют.
✔ Обесценивание, обесценивание и еще раз обесценивание. Говорит, что все держится на нем/ней, команда неплохая, но не такая классная как ему/ей хочется. В процессе разговора может упоминать текущих сотрудников на разных должностях в шутливой (или нет) форме, обесценивая их работу. Это может касаться не только сотрудников, но и клиентов. Такие люди постоянно говорят о себе и о компании как о части себя. Все остальное – ресурс, который не оправдывает ожидания.
Обращая внимание на эти признаки, вы существенно снижаете риск попасть в компанию с нездоровой средой или к токсичному руководителю.
Если вы сейчас находитесь в поиске, подписывайтесь на мой ТГ-канал с вакансиями для руководителей и топов.
В нем ежедневно размещаются актуальные предложения с доходом:
🔸от 300 000 рублей для middle management
🔹от 600 000 рублей для top management
Прямые контакты HR и кадровых агентств География: Россия, EU, ОАЭ
Подписаться ⬇⬇⬇