Почему ваша «трансформация» — это дорогой спектакль, и как это вычислить до того, как вы списали бюджет.
Снятие запроса у главы компании на работу с командой топ-менеджеров: искусство не проиграть марафон еще до старта
Глава компании не приглашает тебя, чтобы поболтать о лондонской погоде
Кто и как должен проводить ИИ-трансформацию в компании
В Microsoft назначили личного советника генерального директора по «новой экономике ИИ». Корпорация готовится к пересборке бизнес-модели.
Зачем современному СЕО нужен психотерапевт: как психологическая гигиена становится новым конкурентным преимуществом в корпоративном руководстве
Представьте себе капитана корабля в шторм. Он отдает команды уверенным голосом, его движения точны, а взгляд устремлен на горизонт. Но что происходит в его капитанской рубке? Штурвал, карты, радары — и полное одиночество. Примерно так же чувствует себя многие руководители на верхушке корпоративной иерархии.
Роль генерального директора — это…
Как достичь Х2 роста потока пациенток за 60 дней в эстетической гинекологии
Меня зовут Иван Бараев, внешний руководитель маркетинга для медицинских клиник. Подробней.
👩 💼Почему инвестиции в корпоративную культуру должны стать главным KPI для CEO в 2026 году?
По данным исследования текучесть кадров в российских компаниях ускорилась до 25% в 2025 г., 77% работодателей винят в этом выгорание.
Как управлять спросом косметологии в низкий сезон: 6 рабочих стратегий для прорыва
Меня зовут Иван Бараев, внешний руководитель маркетинга для медицинских клиник. Подробней.
Могут ли 2 СЕО одновременно управлять компанией?
Spotify объявил о переходе на модель управления с двумя CEO, которые заменят основателя Даниэля Эка.
Личный Бренд CEO: Как Стать Магнитом для Инвесторов и Талантов
Почему в эру финтеха побеждает не продукт, а личность?
Время анонимных генеральных директоров закончилось. В мире, где 99,9% инвестиций не происходят без публичного выступления, а 63% рыночной стоимости бизнеса связано с репутацией руководителя, личный бренд CEO становится мощнейшим стратегическим активом.
Ты приходишь на собеседование в компанию, в которой кот Леопольд в роли CEO. Почему ты его полюбишь?
Попробуйте себе представить, что всеми любимый Кот Леопольд - не просто добряк из мультика, а CEO очень крупной компании. Его девиз “Ребята, давайте жить дружно” стал бы корпоративной философией, а мыши Митя и Мотя были бы в роли сложных постоянных клиентов.
Самый дорогой сотрудник в Вашей компании — это Вы. И вот почему.
Меня зовут Антон, я — CEO «Центра Цифровых Сотрудников». Я утверждаю: если Вы тратите больше 20% времени на операционные задачи, Вы не управляете бизнесом — Вы его тормозите. И это обходится Вам дороже, чем Вы думаете.
Хватит покупать софт. Мы отбираем 10 компаний, чтобы построить для них автономный AI-отдел.
Привет, VC!
На связи команда «Центра Цифровых Сотрудников».