Как мотивировать сотрудников без денег: 12 работающих способов и 5 шагов к внедрению
Любая сумма, которую вы платите сотруднику, через некоторое время станет для него нормой и не будет мотивировать. Деньги необходимы, чтобы удовлетворять базовые потребности. А для внутренней мотивации, которая зажигает человека и дает ему энергию, нужно нечто большее. В статье расскажем, как внедрить систему нематериальной мотивации и дадим 12 пров…
В заголовке указано, как мотивировать без денег. А в статье речь про оплачиваемый выходной, соц.пакет, корп.мероприятия и обучения. За все это организация платит. И стоит это довольно дорого. В перспективе окупается, в моменте - нет.
Вот похвалить при всех, грамоту вручить, карьерный план нарисовать - это да, особенных затрат не требует.
Вы бы написали, как можно стикеры на худи использовать, как именно эта мотивация работает, что сотрудники говорят про них, было бы полезнее и понятнее, как компании их применять.
Я прям представил как меня похвалили грамотой на рабочем месте, пожали руку, коллеги дружно похлопали... Я конечно за большинство сказать не могу, но лично спрятал бы грамоту поглубже в мусорку и скорее всего принялся искать местечко поспокойнее. Интересно много таких как я неадекватов или многим действительно приятна подобная похвала?
у нас практически все статьи про стикеры) вот например, как использовали мерч для поздравления сотрудников https://vc.ru/u/43223-vladimir-davydov/558575-heppi-bezdei-tu-yu-kollega-kompaniya-nashla-universalnyi-sposob-dlya-pozdravleniya-sotrudnikov
или тут - корпоративная культура для удаленщиков https://vc.ru/hr/925989-kak-rossiiskaya-it-kompaniya-vystraivaet-korporativnuyu-kulturu-dlya-udalennyh-sotrudnikov-ne-huzhe-chem-v-google
про разные способы применения мерча со стикерами писали тут, надеюсь, найдете применимый для вашей компании. https://vc.ru/u/43223-vladimir-davydov/1096395