«Хэппи бездей ту ю, коллега»: компания нашла универсальный способ для поздравления сотрудников
Что подарить сотруднику ко дню рождения? Конечно, то, что будет полезно ему каждый день. А именно худи премиального качества, которое можно носить где и когда угодно.
StickPeek — бренд корпоративной одежды со сменными стикерами. Мы изготавливаем вещи премиального качества, на которых можно многократно менять вышитые шевроны или резиновые патчи. И я, Владимир Давыдов, немало рассказывал о наших клиентах, которые применяют стикеры по самым разным сценариям. Однако очередная история о компании, которую привлекло именно качество одежды. Расскажу, как компания NAWINIA предпочла индивидуальный пошив мерча вместо того, чтобы просто купить толстовки подходящих цветов.
NAWINIA — российская логистическая компания. Офисы есть в России, Азербайджане, Китае, Германии. Компания осуществляет городские, междугородние и международные перевозки самыми разными видами транспорта уже на протяжении 10 лет. В своей деятельности активно применяет цифровизацию, что позволяет эффективно организовывать логистику для любых B2C и B2B-компаний. NAWINIA внесена в Национальный Реестр Надёжных Поставщиков.
С чего началась история
Поскольку нам всегда интересна предыстория обращения в StickPeek, мы задали соответствующий вопрос представителю компании. О том, почему компания NAWINIA обратилась к нам, рассказала Маргарита Денисенко, директор по персоналу:
«Изначально мы вовсе не планировали создавать корпоративный мерч. Мы искали что-то, что может стать ценным подарком для сотрудников.
У нас в коллективе давно есть такая негласная традиция, что коллеги поздравляют друг друга с днём рождения и что-нибудь дарят. То есть люди скидываются и покупают что-то или просто дарят конверт с деньгами.
Зная об этой традиции, мы решили, что можно развить идею — сделать её более интересной и централизованной. А именно, дарить подарок ко дню рождения каждому сотруднику от имени компании. Стали думать, что же такого можно подарить, чтобы понравилось всем.
Мы в компании достаточно активно продвигаем спорт. Многие наши сотрудники участвуют в различных марафонах и чемпионатах по разным видам спорта. Поэтому выбор и пал на спортивную одежду. Однако мы учли, что все-таки не все сотрудники занимаются спортом. К тому же хотелось сделать одежду, которую можно носить и в повседневной жизни. В итоге остановились на том, что универсальным вариантом станут толстовки.
Когда нам порекомендовали StickPeek, мы увидели идеальное соответствие нашим требованиям. Можно сделать толстовки в корпоративных цветах. Можно подобрать размеры под наших сотрудников. И весомый плюс — качество одежды»
Как создавали худи
При выборе модели одежды компания NAWINIA ориентировалась на универсальность. Нужно было выбрать то, что одинаково хорошо подойдёт и мужчинам, и женщинам. Потому выбрали худи.
Цветовую гамму выбирали в соответствии с корпоративными цветами. И худи, как и логотип компании, получились очень яркими: сочетание ярко-оранжевого и салатового цветов.
Но нужное цветовое сочетание нашли не сразу. Прежде мы в StickPeek разработали все возможные решения на основе брендовых цветов. Далее представили получившиеся вариации заказчику.
«Решение о цветовой гамме не было единоличным. Во-первых, вариантов было очень много. Во-вторых, я понимала, что вкусы людей могут сильно разниться. Поэтому к выбору цвета я привлекла и других сотрудников. Старалась выбирать людей с разными вкусами и предпочтениями. Оранжево-салатовая гамма понравилась всем. На ней остановились и не прогадали, как показал опыт реального применения. Ни один сотрудник, получивший худи, не сказал, что хотел бы поменять цвет или что-то ещё»
Размерный ряд худи мы подготовили по точным параметрам, которые предоставила компания. Это исключает ситуацию, что что-то кому-то не подойдёт, каких-то размеров окажется больше или меньше, чем нужно.
Что стало элементами брендирования
Обычно процесс изготовления одежды в StickPeek неотъемлемо связан с созданием стикеров. Но не в этот раз. Компания NAWINIA решила отказаться от стикеров.
«Конечно, в самом начале мы не планировали отказываться от стикеров. Мы даже рассматривали разные варианты каких-то интересных надписей. Однако в процессе разработки выбрали иной вариант брендирования. Причиной отказа от стикеров, наверно, стало то, что мы уделили довольно много внимания другим элементам. Например, выбрали шнурок более дорогой в сравнении со стандартными вариантами. И, по сути, шнурок тоже стал частью брендирования. Также нам важно было использовать определённый тип нанесения. И получившийся вариант худи без стикеров показался нам идеально соответствующим нашим требованиям. Стильная худи премиального качества в корпоративных цветах, которую можно носить где угодно»
Стандартно используемая нами ткань для вставки — более тяжёлая и плотная. Такой материал крепче держит стикеры и лучше сохраняет внешний вид при многократной смене патчей или шевронов. Поскольку в NAWINIA ношения стикеров не предполагалась, то мы заменили используемый для вставки материал и сделали классическое худи.
Прямо на худи сделали надпись в технике нанесения. Белые буквы на салатовом фоне. Получилось весьма органично. С одной стороны — брендирование присутствует, а с другой стороны получившееся сочетание не выглядит чрезмерно контрастным.
Дополнительно на спине сделали линию из светоотражающего материала. Это добавило худи оригинальности и в то же время помогает обеспечить безопасность сотрудников в тёмное время суток.
Также по желанию клиента сделали шильдик с логотипом и названием компании.
Что получилось в итоге
Худи сотрудникам выдали не сразу. Заказ был готов в январе. И начиная с января, каждый сотрудник получает ко дню рождения подарок в виде худи от компании.
«Худи стали долгожданным подарком. Многие сотрудники обращались ко мне и спрашивали, когда же можно получить свой подарок. Кто-то интересуется можно ли как-то приобрести худи. Мол, очень супруге понравилось. Но пока мы дарим одежду только сотрудникам. Бывает, то кто-то из коллег в момент дня рождения находится за пределами России и сразу по возвращении приходит за своим худи»
Нам стало интересно, как же организован процесс отслеживания дней рождений сотрудников — чтобы никого не забыть, каждого поздравить вовремя. И мы узнали про корпоративный календарь.
«У нас есть бумажный годовой календарь, который мы сделали по итогам новогоднего корпоратива. Люди, родившиеся в одном месяце, сделали совместные фотографии. И вот каждому месяцу в календаре соответствует групповое фото сотрудников, у кого в этом месяце день рождения. Мне это очень помогает в подготовке подарков. Я заранее вижу, кого нужно поздравить. Знаю, какие размеры подготовить»
Полученные худи сотрудники с удовольствием носят по собственному желанию. Внутри компании нет каких-то требований относительно обязательного ношения корпоративного мерча.
«У нас нет каких-то специальных мероприятий, на которые нужно прийти в худи. Но я вижу, что люди носят подаренную одежду. Так сложилось, что в будни большинство наших сотрудников ходит в обычной офисной одежде. А вот пятница — такой свободный день, когда многие одевают что-то свободное, спортивное. И в пятницу в офисе часто можно увидеть людей в худи»
О самом процессе сотрудничества компания отзывается очень положительно. И это нам, безусловно, приятно слышать.
«Хочется отметить то, насколько комфортно нам было сотрудничать со StickPeek. На любые вопросы отвечали быстро, помогли отрисовать дизайны, подкорректировали модель с учётом наших пожеланий. Над каждой деталью одежды работали очень тщательно. Показывали нам образцы и примеры. В итоге всё было сделано так, как мы и хотели»
На данное время компания уже сделала повторный заказ, чтобы пополнить запас худи для подарков. Надеемся, что сотрудничество наше продолжится и наша одежда будет радовать сотрудников NAWINIA.
Кратко о StickPeek
StickPeek — это бренд корпоративного мерча со стикерами. Одна из основных характеристик нашего мерча — это использование тканей премиум-качества. Мы создаём удобные вещи, которые в течение длительного времени сохраняют внешний вид, не выцветают, не скатываются. Другая особенность — это наличие на каждой модели вставки из износоустойчивого материала. На вставку можно крепить и многократно менять стикеры на липучке — вышитые шевроны или резиновые патчи.
Начав с производства толстовок, мы постепенно расширяем ассортимент. Сейчас мы создаём толстовки, худи, свитшоты, бейсболки, рюкзаки, поясные сумки.
Над каждым заказом мы работаем индивидуально. Клиент может выбрать готовую модель или заказать разработку лекал по своим пожеланиям. Тип и цвет ткани, вид и содержание стикеров — всё это определяет заказчик. При необходимости мы помогаем с разработкой дизайна. При подборе размеров учитываем предоставленные клиентом мерки и стараемся создать размерную сетку, идеально соответствующую конкретной команде.
Наши клиенты — это бренды из самых различных сфер, разного масштаба и с геолокацией, выходящей за пределы России. Наши худи и толстовки носят Tutu.ru, Ozon Tech, Учи.ру, Beyosa, Genotek, HARZ Labs, ВсеИнструменты.ру, Express, .masterhost, ТПО ЗАО, Cloud4Y, ROCKWOOL Россия и другие компании. И как свидетельствует опыт наших клиентов, мерч от StickPeek позволяет решать самые разные задачи.
Яркие худи получились👍🏻
Худи выглядят хорошо. Но фон на первой фотке "офигенный" необработнная ДСП, на ней какие-то надписи со шрифтом который невозможно прочитать... )))