Подбор рабочего персонала! Чего хотят работяги!

От профессионализма и компетентности сотрудников зависит успешность деятельности предприятия. Поэтому подбор персонала – не просто процесс найма новых сотрудников, это искусство, требующее особого подхода и понимания потребностей как компании, так и потенциальных кандидатов.

В наше время рынок труда насыщен различными специалистами, и чтобы привлечь лучших из них, компаниям необходимо создать привлекательные условия труда и предложить интересные и перспективные вакансии. Но что же на самом деле хотят сотрудники от своего будущего работодателя? Об этом мы и поговорим в данной статье.

Во-первых, сотрудники хотят быть уверены в стабильности и надежности своего рабочего места. Никто не хочет каждый день беспокоиться о том, будет ли он работать завтра или нет. Поэтому компании, которые могут предложить своим сотрудникам долгосрочную перспективу и стабильные условия труда, будут иметь преимущество при привлечении квалифицированных специалистов.

Во-вторых, сотрудники ценят свою индивидуальность и хотят, чтобы их работодатель это уважал. Они надеются стать ценными членами команды, чье мнение уважается и учитывается. Поэтому важно создать в компании атмосферу доверия и уважения, где каждый сотрудник будет чувствовать себя комфортно и ценно.

В-третьих, сотрудники хотят иметь возможность развиваться и расти профессионально. Никто не хочет застрять на одном и том же уровне и сидеть на месте. Поэтому компании, которые предлагают своим сотрудникам возможности для обучения, развития и карьерного роста, будут иметь больше шансов привлечь и удержать талантливых специалистов.

Результаты опроса показали, что 85% людей в активном поиске работы и 90% пассивных соискателей утверждают, что постоянно обучаются и стремятся к профессиональному росту. Также 84% активных и пассивных соискателей сообщили, что нашли возможности для развития карьеры и продвижения своих идей на рабочем месте.

В-четвертых, сотрудники хотят иметь четкие цели и задачи, потому что затруднительно работать в компании, где нет ясного понимания, что от него требуется и какие задачи нужно выполнить. Поэтому важно установить четкие цели и ожидания от каждого сотрудника, чтобы у него была ясная картина своей работы и результатов, которые от него ожидают.

И, наконец, сотрудники хотят чувствовать себя частью команды и иметь хорошие отношения со своими коллегами и руководством. Ни у кого нет желания работать в атмосфере напряжения и конфликтов, все хотят чувствовать поддержку и понимание со стороны своих коллег и руководителей. Поэтому важно создать в компании дружескую атмосферу, где каждый сотрудник будет чувствовать себя как дома.

Таким образом, для успешного подбора рабочего персонала необходимо учитывать потребности и желания самих сотрудников. Компании, которые смогут предложить своим сотрудникам стабильность, уважение, возможности для развития и хорошие отношения в коллективе, смогут привлечь лучших специалистов и обеспечить себе процветание и успех на рынке труда.

Сегодня мы рассказали, чего хотят работки и как привлечь таланты, а о том, как составить описание вакансии читайте в статье 9 способов эффективно разместить вакансию на HH и увеличить поток откликов. И помните, что максимальная эффективность размещения информации о вакансии достигается увеличением охвата кандидатов.

Jobers – быстро, качественно и выгодно!

#карьера #работа #кадры #вакансии