На такие манипуляции можно «повестись» из-за чувства вины или стыда. Именно поэтому нередко люди отказываются от своего решения и таки остаются на работе. Руководитель в таком случае может говорить: «Слушай, без тебя мы здесь не сможем, если ты уйдешь, нам конец». Так закладывается обвинение, причем очень красивое: с одной стороны, руководитель и коллектив возлагает на вас большую ответственность, а с другой - делает исключительным и хвалит. Если человек после таких слов остается, значит, эта потребность в одобрении не была удовлетворена или ее картинка об увольнении еще недостаточно сформировалась. Если четко понимать свои потребности, то манипуляция не удастся. Тебя можно сколько угодно обвинять, но это не будет работать, если ты не чувствуешь вину.
"Универсальное правило - мы должны это делать постепенно, чтобы увольнение не было стрессом для компании. "
Что за бред.
В общем случае, компании размером 100 сотрудников насрать на плюс-минус одного сотрудника.
А ещё умиляет, что большинство подобных советов направлены не на работодателя, а на сотрудника, который решил уволиться.
Да уж, ходишь годами ждёшь повышения, разговариваешь, объясняешь и бестолку. Как только на горизонте появляется новый работодатель, предлагающий должность и зарплату в 2 раза больше, тут то у нынешнего и подрывается в одном месте - как так? Давай сейчас быстренько согласуем все, только останься! И почему в этот момент надо думать о работодателе, а не о себе любимом? Смена работы - итак колоссальный стресс для работника. Своя рубашка всегда ближе к телу и думать надо всегда о себе в первую очередь и о своем душевном и финансовом комфорте.