Персонал

Обожаю, когда на старте вам предлагают атмосферу семьи и печеньки, но чуть позже требуют выкладываться на 200%. Учат быть собой, но осуждают за несогласие с начальством, хвалят свободу творчества, но наказывают за отклонение от скриптов. Добро пожаловать в мир корпоративной культуры, системы, где контроль прячется за улыбками, а несвобода пахнет св…

Пару недель назад удалось мне побывать на сходке небольших предпринимателей. Кто-то охотно и открыто делился тем, чем занимается и с какими проблемами сталкивается, а кто-то отмалчивался и больше наблюдал.

Поразил один товарищ, который, рассказывая о своем бизнесе, достаточно нелицеприятно, более того - мерзко, отзывался о своих сотрудниках.…

В каждом офисе есть свой гений симуляции. Он не прокрастинирует в открытую, не смотрит видео с котиками и не зевает в окно. Нет, его искусство тоньше. Пусть в нашей истории его будут звать Сергеем Артёмовичем. Тем более, что совпадения тут невозможны xD. Кто-то вообще знает "Артёмовичей"? Ладно, давайте к делу.

Сегодня я решил поделиться с вами своими принципами подбора людей в команду и мыслями на сей счёт. Многие мои коллеги, друзья и знакомые из разных сфер ищут сотрудников, которые впишутся в коллектив. Это я и от различного уровня боссов слышал, и от HR-специалистов. У меня исторически сложилось иначе: собираю людей, которые не похожи друг на друга.…

HR-ландшафт постоянно меняется, и 2025 год — не исключение. Основные тренды связаны с развитием технологий (особенно AI), гибкостью, ориентацией на сотрудников и навыками, а также с развитием самих HR-специалистов. Вашему вниманию моя подборка актуальных HR-трендов на 2025 год, разделенная на три ключевые области: подбор, управление и мотивация пер…

Часто команда кажется «в целом нормальной», но при этом:
— бизнес не масштабируется,
— ключевые задачи тормозятся,
— люди работают, но результата нет.

В таких ситуациях точечная оценка персонала помогает выявить истинные причины:

2025 год приносит компаниям не только продолжение глобальных вызовов, но и совершенно незнакомый ранее кризис в управлении персоналом. Экономическая стабильность соседствует с кадровой нестабильностью: рынок труда быстро меняется, привычные методы работы больше не действуют, привычного изобилия резюме больше нет.
Какие тенденции станут определяющим…

Современный бизнес стоит перед двумя фундаментальными вызовами: сохранение ключевых сотрудников в условиях острой конкуренции и оптимизация затрат на рекрутинг. Когда более 20% вакансий остаются незакрытыми из-за нехватки специалистов, а текучесть кадров «съедает» значительную часть бюджета на персонал, бизнесу нужны данные, а не догадки. Стратегич…

Привет, коллеги!
Хочу поделиться с вами новостью: моя статья вышла на Logirus.ru – одном из ведущих изданий о логистике в России (входит в Топ-3 по версии "Яндекс.Радар").
Тема, которая волнует не только меня, но и, уверен, многих из вас: инклюзия в логистике, а конкретно – трудоустройство людей с инвалидностью на складе.
В материале п…

Аутстаффинг — это современная бизнес-практика, позволяющая компаниям оптимизировать свои процессы, сокращая издержки на содержание персонала. Его суть заключается в передаче функций по управлению персоналом специализированной аутстаффинговой компании. В отличие от обычного трудового договора, где работник формально находится в штате организации, зд…

📅 1 АПРЕЛЯ наш исполнительный директор ДМИТРИЙ БАЗАТИН проведёт нестандартный вебинар — онлайн-встречу, на которой поговорим о СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ в целом.

Подготовка к будущему рынка труда.
В современной России миграция рабочей силы становится неотъемлемой частью стратегии многих компаний. В условиях демографических изменений и растущей потребности в квалифицированных кадрах создание специализированного ресурса, как «Мигрант Сервис», стало своевременным ответом на вызовы рынка.
Что предлагает «…