#Персонал

Почему кандидаты не выполняют тестовые задания при устройстве на работу?

На фото в разных ситуациях провожу собеседования:

Тайм-трекинг, подкасты и электронный документооборот: 14 полезных HR-сервисов

Поиск и, что еще важнее, удержание талантливых специалистов – одна из главных задач бизнеса. Безусловно, в основном успех этого предприятия зависит от навыков HR-специалистов, но некоторые цифровые инструменты могут сделать их работу гораздо проще и приятнее.

Как беспроблемно и правильно увольнять персонал?

Моего знакомого уволили три раза за последние два года. Каждый раз это было для него неожиданно, с утра общался с каждым из руководителей как обычно, обсуждал текущие дела, планы, а после обеда с ним в достаточно грубой форме расставались и предлагали за полчаса покинуть рабочее место. Он бывший боевой офицер, с опытом управления людьми больше 35…

Личный опыт: как внедрить систему KPI в компании и свести на нет ручной труд

Резидент бизнес-клуба «Атланты», совладелец сервиса Bronevik.com делится опытом внедрения системы оценки эффективности персонала.

Мотивация персонала: как мы решили проблему с ведением менеджерами CRM Битрикс 24 внутри агентства

Как замотивировать сотрудников и повысить качество ведения CRM? Этот вопрос волнует руководство многих современных компаний. Как показывает статистика, это проблема существует в 99% компаний. Сегодня интернет пестрит различными офисными лайфхаками, однако не все из них работают как нужно. Мы решили попробовать обратиться не к сомнительным идеям,…

Внешний вид и рабочая панель
Политика Открытых ушей
Александр Кузовлев

Политика открытых дверей - распространённая практика донесения обратной связи по восходящей линии в организации. Большинство компаний с демократичным подходом к управлению не забывают о ней.

6 несложных способов повысить ценность компании в глазах сотрудников и соискателей

Если верить недавнему исследованию Employer Branding Insight Report, для 95% соискателей очень важна репутация компании при поиске работы. Еще 50% соискателей заявляют, что не стали бы работать в компании с плохой репутацией, даже если бы зарплата там была выше, чем у конкурентов. Поэтому укрепление бренда работодателя играет огромную роль при…

Новым стандартом обучения и работы стал удаленный формат. Онлайн-курсы, в числе прочего, позволяют сотрудникам учиться в любое удобное время. Благодаря гибкости онлайн-программ сотрудники могут найти для них место в своем расписании, не отнимая время от работы, что также помогает развивать навыки тайм-менеджмента

Дмитрий Трепольский
Руководитель онлайн PR-агентства PRonline
Забота, а не формальность: как контролировать и мотивировать сотрудников соблюдать санитарные нормы​

Контроль биобезопасности на рабочем месте должен быть не формальностью, а решать реальную задачу — защищать бизнес, персонал и клиентов. Руководитель стартапа Connectome.ai Станислав Варич рассказал о том, как компания может избежать хотя бы части проблем, вызванных COVID-19 и не только, контролируя соблюдение сотрудниками санитарных норм.

https://connectome.ai/news/rshb.html
💡 Как сделать работу эффективнее?

Абсолютно для каждой компании и каждого сотрудника остро стоит вопрос, как сделать работу эффективнее? Когда вы работаете в офисе, а весь коллектив находится в одном пространстве, вы заряжаетесь энергией друг друга, результатами и достижениями коллег. Однако, ситуация меняется, когда команды переходят в удалённый режим работы, подключая к…

Как правильно ставить перед собой задачи?

Одна из задач, которая стоит перед удалённым онлайн-офисом EZ WORK – это помочь вам правильно планировать свой рабочий день, грамотно ставить задачи, которые вы действительно будете выполнять.

💡 Как сделать свой рабочий день эффективнее?

Команда удалённого онлайн-офиса EZ WORK продолжает помогать вам эффективно работать онлайн. Многие отмечают резкое падение продуктивности, когда люди начинают работать вне офиса. Это касается перехода на удалённый режим, попыток заработка на фрилансе или полноценной работы в командах.

Как избавиться неразберихи в проектах?

Давайте подумаем, что вносит в рабочий процесс любого коллектива смуту, заставляя отвлекаться сотрудников от выполнения задач. Когда вы находитесь в офисе – постоянные переговоры, предложения выйти подышать свежим воздухом, телефонные звонки от коллег, вопросы руководства, собственный мобильный телефон. Когда вы работаете на удалёнке, посторонних…

Карантин и бизнес: как сплотить сотрудников в период неопределенности

Наступивший карантин едва ли не лучший повод провести анализ основных компонентов вашего бизнеса. Это время сохранять и оптимизировать. Время выставлять верные приоритеты и ставить реальные цели. Время краткосрочного и сценарного планирования для получения ощущение относительной контролируемости неконтролируемого процесса.

Правильно пережитые трудности всегда дают базу для улучшения составляющих компонентов бизнеса. Выйдя из сложной ситуации и сделав правильные выводы, компания и ее сотрудники становятся более подготовленными к новым вызовам, которые безусловно ждут нас на рынке.

Трепольский Дмитрий
Директор по развитию, Pronline.ru
Есть ли какая-то методика поиска и отбора персонала?

Ищу авторов и редакторов на сайт-журнал про цифровую технику. Подскажите пожалуйста какие-нибудь инструменты или методики по поиску и отбору персонала и фрилансеров.

Семь законных способов сократить расходы на персонал

Любого собственника в кризис волнует вопрос — как законно уменьшить расходы на сотрудников и не сильно их обидеть. Держите 7 актуальных способов и комментарии экспертов.

Антикризисный штаб. Коронавирус

Елена Морозова, со-основатель Atsearch Crowd Recruitment, спросила HR-лидеров как работает Антикризисный штаб и какие проекты сейчас запускают компании для поддержки своих сотрудников?

Как уволиться без конфликтов и не испортить отношения с руководителем

Представим ситуацию: вы проработали на одной работе уже несколько лет, однако дальше хотите развиваться в другой компании. Выясняем, как корректно освободиться, чтобы сохранить отношения с руководителем, и попрощаться с коллегами.

Как поколение Z взаимодействует с новостями и как научить его сознательному потреблению информации

Поколение Z - это те люди, которые никогда не знали мира без интернета.

Мы живем в мире звуковых фрагментов и заголовков. Мы читаем заголовок и думаем, что поняли весь материал. А ведь это гораздо опаснее для молодых людей. Они нажимают на заголовки, эмоциональные, захватывающие, гиперболизированные. Есть множество исследований, которые доказывают, что люди читают только заголовки и не читают весь текст и думают, что поняли все. И мы все больше так делаем. The Guardian в своих материалах приходится указывать в начале - это лонгрид, здесь будет много-много слов. Большинство людей этого избегают. У поколения Z способность читать новости, но они все больше смотрят на них. И мы живем в этакой культуре.

Трепольский Дмитрий
Директор по развитию Pronline.ru
Поколение Z - мечта digital-маркетологов. 15 интересных фактов

Они молоды, мобильны, предприимчивы, и через несколько лет им суждено изменить мировой бизнес-ландшафт. Мы говорим о поколении Z, которое родилось позже 1997 года. Некоторые их представители уже начали работать. Они не похожи на своих предшественников с точки зрения их ожиданий относительно рабочего процесса.

Задача состоит в том, чтобы найти золотую середину между инновациями, персонализацией и доверием. При наличии правильной структуры и стремлении помочь клиентам понять, как их информация способствует улучшению работы с цифровыми данными, компании смогут адаптировать и доставлять ценный контент целевой аудитории в нужное время так, чтобы клиенты чувствовали себя уверенно и доверяли брендам.

Трепольский Дмитрий
Директор по развитию Pronline
Идеальный способ направить команду на путь самосовершенствования

Удовлетворяет ли вас производительность вашей команды? И что в первую очередь нужно предпринять, если это нет?

Минутка честности и вы свободны (мотивация vs демотивация)

Мой личный опыт и наблюдения говорят о том, что условно сотрудники различных компаний делятся на три лагеря:

Почему вовлеченность сотрудников в жизнь компании — это важно

Компания, которая поддерживает и поощряет сотрудников, в целом будет работать лучше. Но это лишь одна из причин. Вот еще пять причин, почему вовлеченность сотрудников в жизнь компании, это так важно.

Конфликт начальника и коллектива. HR спешит на помощь

Об этом расскажем в нашем кейсе.

Жестокая правда о бизнес-процессах

В любой компании, вне зависимости от вида деятельности, есть бизнес-процессы, и они функционируют. Но как они работают, если их никто специально не создавал?

Тайм менеджмент. Не работает! Почему?
Почему компаниям всё сложнее найти персонал в отдел продаж Статьи редакции
null