Чтобы иметь понимание о том, как рассчитывается зарплата - необходимо знать некоторые понятия:

ЗП - заработная плата, денежное вознаграждение получаемое сотрудником за работу в организации;

ФЗ - фактическая зарплата, денежное вознаграждение, фактически получаемое сотрудниками за работу в организации;

ПЗ - плановая зарплата, денежное вознаграждение, которое сотрудник получит за свою работу в случае выполнения своего личного производственного плана (на 100%);

В - время, время работы сотрудника в организации, которое должно быть оплачено (ПВ - плановое время, производственный календарь; ФВ - фактическое время, по табелю);

Р - результат, результат работы сотрудника;

Оклад - гарантированная (FIX) часть ЗП;

Премия - переменная (негарантированная, non-FIX) часть ЗП;

ТОА - точка отработки аванса (оклада);

ТОП - точка отработки премии.

Идеальная зарплата рассчитывается по формуле: ФЗ = ПЗ*В*Р, но при условии что:

время выше 100% не оплачивается, либо принимается к оплате с повышенным коэффициентом;
Р измеряется по формуле MBO (KPI-матрице) сотрудника и Р иногда может быть больше 100%;
ФЗ не меньше оклада, но не более 2ПЗ-Оклад, премия должна добавляться с точки Р/ПЗ;
Оклад не менее 0,5ПЗ, но не более 0,9ПЗ;

С точки зрения, что зарплата - это математика, соответственно, ее лучше рассчитывать как функцию, зависящую от трех параметров: ФЗ = f(ПЗ,В,Р).

Далее хочу рассмотреть в чем же заключается ошибка при расчете ФЗ по формуле: ФЗ=Оклад+Премия*Р, а ошибка в том, что при очень низкой результативности начинает выплачиваться премия (т.е. при результативности 5%,10%,30% уже начинает выплачиваться премия), хотя при результативности ниже 50% - сотрудник находится в зоне увольнения, поэтому при результативности 50% и ниже нужно платить сотруднику только оклад.

Необходимо также понимать, что расчет зарплаты осуществляется не по одной “идеальной” формуле, а по нескольким:

На участке, когда Р находится в диапазоне 0-50, тогда ФЗ=Оклад;
Далее от ТОА до Р=100 идет остаток “идеальной” формулы ФЗ=ПЗ*Р;
На участке Р=100 до Р=200, ТОП=200-ТОА, ФЗ=ПЗ+(ПЗ-Оклад)*(Р-1);
От Р=200 и далее, тогда ФЗ=2ПЗ-Оклад

Текст подготовлен по материалам вебинара А. Литягина «Формула идеальной зарплаты», видео здесь: https://youtu.be/dIi8fsaVMBc . Спонсором вебинаров А.Литягина является автоматизированная система расчета заработной платы сотрудников - KPI-DRIVE.

Надеюсь, что эта информация будет полезна членам сообщества.

#kpi #BC #MBO #hr #KPI-DRIVE #персонал #управлениеперсоналом #Литягин