Идеальное планирование

Идеальное планирование

Зачем необходимо идеальное планирование? Если результативность сотрудника зависит от выполнения плана, то зарплата будет зависеть от выполнения этого плана. Поэтому когда появляется некий план, то сотрудники либо пытаются много и хорошо работать, либо пытаются занизить (оспорить) его.

Есть несколько подходов в планировании:

  • Метод Колы, метода факта, метод снизу. Когда планирование происходит от прошлого, от фактической статистики предыдущих периодов. Такой метод планирования достаточно пассивный и вялотекущий, поэтому при таком методе планирования лидером рынка не стать.
  • Метод Виски, метод плана, метод сверху. При таком методе планирования отталкиваются не от прошлого, а от будущего (не от факта, а от плана). Поэтому такой метод является агрессивным и подходит для лидеров рынка (когда развитие компании происходит не инерционно).
  • Метод Виски-Кола. При таком методе планирования пытаются совместить два подхода, но возникают проблемы в понимании что происходит - компания идет на подъем или инерционно падает.

Идеальный план это когда то, что хотели, то и получили (план совпадает с фактом). В таком случае необходимо подключать математический аппарат, который позволит отслеживать динамичность плана в скользящем периоде и в каком-то смысле автоматизировать его. Так как с точки зрения математики план и факт являются случайными величинами, поэтому необходимо отслеживать, чтобы среднемесячный % выполнения = (или стремился к) 100% и дисперсия % выполнения = (или стремилась к) 0.

Идеальное планирование по Литягину, это метод, который объединяет соотношение факта и плана, то есть анализируется процент выполнения и цель такой методики научиться точно попадать в цель, которую ставит перед собой компания, что позволит максимально задействовать ресурсы персонала.

Текст подготовлен по материалам вебинара А. Литягина «Идеальное планирование», видео здесь: https://youtu.be/Bqc7MVTjPO8. Спонсором вебинаров А.Литягина является автоматизированная система расчета заработной платы сотрудников - KPI-DRIVE.

Надеюсь, что эта информация будет полезна членам сообщества.

33
Начать дискуссию