Да кому нужны эти ваши «личностные качества»?! 🤨

При подготовке к прохождению собеседований во время поиска работы кандидаты чаще всего делают упор на демонстрации своих технических умений и профессиональных навыков. Без сомнения, на встрече необходимо грамотно продемонстрировать свой профессионализм, но не менее важную роль играют и личностные качества, которые могут в буквальном смысле создать или испортить вам шанс на трудоустройство. Изучение и развитие личностных качеств помогут не только успешно пройти собеседование, но и заложат основу для долгосрочного успеха в любой сфере вашей деятельности.

Личностные качества, которые также называют навыками межличностного общения или навыками работы с людьми, являются набором моделей поведения, которые помогают человеку эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Эти навыки не связаны с конкретной работой или профессией. Скорее, они универсальны и полезны на любом рабочем месте. Например, можно назвать следующие личностные качества:

Коммуникабельность: способность четко доносить информацию до других людей и внимательно их слушать.
Адаптивность: умение быть готовым к изменениям или адаптироваться к новым ситуациям и вызовам.
Лидерство: искусство направлять и вдохновлять других людей на достижение поставленной цели.
Решение проблем: умение выявлять проблемы и находить эффективные способы их решения.
Работа в команде: способность работать в сотрудничестве с другими людьми для достижения общих целей.
Управление временем: умение грамотно распределять своё время в соответствии с заданными приоритетами.

И так, теперь, когда мы в общих чертах разобрались, что же такое эти ваши «личностные качества», стоит обсудить, кому и зачем они могут быть полезны:

Эффективное сотрудничество: Современные рабочие задачи требуют сотрудничества с коллегами на всех уровнях компании. Продуктивная коммуникация и навыки командной работы — это путь к более эффективному сотрудничеству, а значит, к повышению производительности и улучшению атмосферы на рабочем месте.
Успешное решение проблем: Работодатели предпочитают кандидатов, способных нестандартно и творчески подходить к решению сложных задач. Обладая хорошими кругозором и навыками решения проблем, вы будете тратить меньше времени на поиск оптимальных решений.
Хорошая адаптивность: В современном мире рабочие задачи сотрудников постоянно меняются. Каждый специалист, способный адаптироваться к новым технологиям, процессам или ролям в команде, имеет неоценимую значимость для любой компании.
Повышенный лидерский потенциал: Быть лидером — означает не только управлять людьми, но и вдохновлять, мотивировать свою команду. Хорошие лидеры обладают сильными коммуникативными навыками, которые помогают им укреплять доверие в коллективе и направлять команду к успеху.

В то время как профессиональные навыки — это обособленные, поддающиеся обучению способности, знания и умения, которые относительно легко измерить (например, программирование, анализ данных и т.д.), личностные качества более субъективны и с трудом поддаются количественной оценке. Оба эти типа умений важны, но часто именно личностные качества являются вашими отличительными чертами среди соискателей на вакансию. Рассмотрим причины, почему это так происходит:

Межличностное взаимодействие: Даже самый технически квалифицированный специалист не сможет качественно справляться со своими задачами, если ему не достаёт умения общаться или сотрудничать с коллегами, партнёрами и клиентами.
Разностороннее развитие: Работодатели в первую очередь ищут людей, обладающих комплексными знаниями, а не только техническими умениями для выполнения конкретной работы. Таких, которые могут привнести в коллектив что-то новое и существенно улучшить культуру компании.
Сложность обучения: Профессиональным навыкам всегда можно обучиться у более опытных коллег, в то время как личностные качества, такие как эффективное общение, командная работа и адаптивность, требуют фундаментальных изменений в вашем поведении и образе мышления. Так как их чрезвычайно трудно привить, то люди с хорошо развитыми личностными качествами имеют значительное преимущество перед другими кандидатами.
Умение приспосабливаться к изменениям: Дело в том, что профессиональные навыки могут устаревать по мере изменения технологий и методов производства. С другой стороны личностные качества являются универсальными и остаются неизменными, несмотря ни на что.

Развитие личностных качеств требует времени, вовлечённости и осознанных усилий. Ниже перечислены некоторые стратегии, позволяющие ускорить их развитие:

Самооценка и обратная связь: Начните с осознания своих слабых сторон — спросите коллег, наставников и руководителей о том, каких изменений они от вас ожидают. Кроме того, воспользуйтесь инструментами самооценки и тестами личностного роста. Они позволяют взглянуть на себя с разных сторон и весьма полезны для достижения качественных результатов.
Непрерывное обучение: Принимайте участие в мастер-классах, семинарах и курсах по развитию личностных качеств. Читайте книги и статьи о лидерстве, эффективных коммуникациях и персональном развитии.
Эффективная коммуникация: Вербальная и невербальная коммуникация очень важны. Они включают в себя четкую дикцию, дружелюбный язык жестов и активное участие в разговоре.
Активное слушание: Во время общения слушайте активно. Уделяйте всё своё внимание говорящему, задавайте уточняющие вопросы и резюмируйте его мысль, чтобы убедиться, что вы поняли её правильно.
Разрешение конфликтов: Изучите методы разрешения конфликтов, чтобы профессионально справляться с разногласиями и недопониманиями в команде.
Управление временем: Изучите инструменты и техники управления временем, которые включают в себя списки дел, календари и системы расстановки приоритетов.
Нетворкинг: Участвуйте в различных мероприятиях, чтобы завязывать отношения и практиковать навыки межличностного общения в нестандартных ситуациях. Посещайте конференции и принимайте участие в отраслевых мероприятиях, которые позволят вам представиться коллегам. Эти контакты помогут не только расширить круг профессионального общения, но и будут способствовать развитию ваших социальных и коммуникативных навыков.

Личностные качества очень важны как для прохождения собеседований при поиске работы, так и для всестороннего развития вашей карьеры. В то время как профессиональные навыки показывают, что вы компетентны в техническом плане, личностные качества отражают ваши способности к взаимодействию с другими людьми, гибкость к изменениям и наличие лидерских амбиций.

Возможность вашего трудоустройства и потенциальный карьерный рост во многом зависят от инвестиций, которые вы вкладываете в развитие своих личностных качеств. В конце концов, дело ведь не в том, что именно вы знаете, а в том, как вы применяете эти знания в условиях командной работы.

Какие личностные качества вы считаете наиболее важными и на что HR-ы обращают первостепенное внимание при трудоустройстве? 🤔 Накидайте ещё вариантов в комментарии 😉

#психология #саморазвитие #личностныекачества #работа #поискработы #карьера