Как сменить направление в IT и не потерять в деньгах?

Чувствуешь, что выгорел? Не устраивает зарплата? Понял, что пора менять курс, но твоя компетенция слишком узкая? Ты не один!

Вместе с Олегом Пендраком и Дарьей Булановой обсудили причины, алгоритмы и последствия смены работы внутри IT-сферы.

Материал подготовлен на основе онлайн-встречи UnionVK, сообщества текущих и бывших сотрудников группы компаний VK. Присоединяйся к комьюнити, если тоже являешься выпускником группы VK :) А полную запись встречи можно посмотреть по ссылке на нашем YouTube канале.

Спецификация в определённом направлении IT может происходить по-разному:

Стадия 0. Пока ты стажёр, твоё профессиональное развитие идёт в геометрической прогрессии – слишком много нового.
Стадия 1. Рост немного замедляется, но есть и плюсы: проработаешь 1 год – и вперёд на следующую ступень!
Стадия 2. Тебя назначили мидлом, а ещё через какое-то время ты считаешь себя «сеньором». Проблема в том, что сеньор ты только внутри своего проекта, а для рынка – всё ещё мидл. Здесь неизбежно падение самооценки и упаднические настроения ☹.
Стадия 3. Ты переходишь на другой проект или в другую компанию, становишься настоящим сеньором.
Стадия 4. Тебе надоело и хочешь двигаться дальше – становишься техноменеджером 🕺

1. Неудовлетворённость текущей работой.

Чем недовольны айтишники?

2. Несоответствие рыночным трендам и перспективам.Представим: ты разработчик софта для завода с сугубо внутренним стеком. Твои знания навыки никак не масштабируются, поэтому как специалист ты (пока что!) не ценен. Пора исправлять ситуацию!

3.Желание развития и роста. Работаешь на старом языке программирования? Используешь допотопную систему аналитики? Тревожный звоночек: время что-то поменять!

4. Разница в зарплатах. Стоит понимать, что чаще всего менеджеры зарабатывают больше, чем технические специалисты. Поэтому переход на позицию тимлида может быть ещё и выгодным.

Развивай навык самостоятельного поиска информации
Крайне редко на проектах дают наставника, который 24/7 находится с тобой. Ты должен знать азы, до перехода на другое место. Гораздо ценнее тот сотрудник, который умеет гуглить. Чаще всего ответ лежит на поверхности.

Закрепляй практический опыт
Если ты решил стать разработчиком, подойди к коллеге и попроси за шоколадку риттер спорт с марципаном объяснить, что тебе непонятно (Спойлер: он согласится, потому что это очень вкусно!)

Мок-собеседования от коллег
Покажи требования к вакансии коллеге-специалисту. Попроси его прособеседовать тебя с высоты его профессионального опыта. Так ты осознаешь границу своей компетентности.

Ответ прост: совершив описанные выше шаги, перейти на другое направление внутри своей компании. В этом случае:

Однако эти же пункты могут стать недостатком, если ты любишь риски и невероятный буст 🚀.Об этом и поговорим ниже.

Рекомендации знакомых
В большинстве компаний есть реферальные программы. Попроси написать рекомендательное письмо о том, какой ты молодец 😃

Чаты в Телеграме
Особенно если в них есть обсуждения. Смело пиши туда о своём опыте, формулируй запрос на поиск работы и с высокой долей вероятности тебе ответят.

Если не сработали первые 2 варианта
↓
Ищи вакансии, где требуется специалист без опыта работы
Однако здесь стоит быть готовым, что с первого раза может не получиться.
Но помни: сдаваться – не наш вариант!

Нанимая нового сотрудника, компания несёт определённые риски. Поэтому стоит понимать, что эйчары или рекрутеры оценивают 3 главных личностных качества:

1. Самостоятельность
2. Стрессоустойчивость (навык справляться с внеплановой ситуацией)
3. Умение учиться

Эйчар определяет грейд и профессиональный склад кандидата по матрице компетенций.

Зачем она нам: следует проанализировать вакансию, на которую ты претендуешь, и понять, кого компания. А затем представь, какие вопросы тебе может задать рекрутер, исходя из потребностей работодателя, и подготовь на них ответы.

Представим, что ты успешно прошёл собеседование, тебе прислали оффер – и вот ты в команде мечты. Но будь готов: первоначальный энтузиазм в скором времени исчезнет.
Чтобы лучше понять, как развивается новая компетенция, обратимся к «Кривой Бандуры»*

Начало — 1-я точка регрессии: Во время онбординга тебе дают лёгкие задачи, очевидно, у тебя всё получается.
Барьер преодоления: Ты получаешь задачу, которая бросает первый вызов твоей компетентности в новой области. Здесь и возникает вопрос: «А я точно выбрал верное направление?» Новая задача кажется невыполнимой. Согласитесь, знакомо?
Последующий рост: В процессе преодоления ты научишься новому, начнёшь общаться с коллегами и перенимать ценный опыт. Здесь и возникнет ощущение: «да, эта работа лучше, чем предыдущая🙂».

Лучший способ понять причины – выписать их и проверить, насколько твои потребности удовлетворяет текущее состояние рынка.

Пример: Разработчики зарабатывают больше, чем ты → стоит проверить аналитику зарплат по своей текущей позиции, так как часто это заблуждение, и по другим направлениям тоже есть хорошие зарплаты. Рекомендую пообщаться с коллегами на должности эксперта.

Без аналитики рынка будет сложнее определиться, ведь требования могут быть очень специфичными. Видела вакансию, где в компанию требовался разработчик с музыкальным образованием 🎹

Выглядеть он может так:

1. Провести самоанализ (см. выше);
2. Посмотреть видео собеседований на ютубе по желаемой позиции (что спрашивают, что отвечают, какие дают комментарии);
3. Собирать обратную связь и положительно её воспринимать (эйчары крупных компаний, которые ищут технического специалиста, дают основательный фидбек – вплоть до полезной литературы);
4. Подготовить кейсы по методике STAR.

1. Если удалось на старом месте решить задачи по новой специальности, укажи её через слеш (например: QA / Аналитик). Так твоё резюме появится при поиске у рекрутеров.

2. Описывай релевантные задачи в графе «Опыт работы».

3. В графе «Желаемая должность» указать одну – «ту самую». Резюме должно создавать впечатление, что ты последовательно идёшь к поставленной профессиональной цели.Так что формулировка «Видеомонтажёр и фронтэнд разработчик» вряд ли будет уместной.

4. Писать сопроводительные письма. В них можешь подробнее распаковать свой опыт.

Устройство на новое место работы всегда сопряжены со стрессом и неопределённостью.
Но эта задача вполне решаема: ищи, изучай, практикуйся – давай рост новому витку своей профессиональной жизни. Главное – осознанность, желание, готовность к рывку и переменам 🚀.

#hr #it #development #карьера #карьеравit #developer #найтиработу #unionvk #vk #айти