Работа в команде: мнения разделились

Создание идеальной команды, которая не допускает ошибок, — задача практически невыполнимая. Гораздо важнее научиться работать с тем, что «проседает», и открыто обсуждать слабые стороны с сотрудниками, идти на диалог. Признание проблем и готовность к изменениям позволяют команде развиваться и лучше понимать друг друга.

С большинством сотрудников команды «БУМ» мы работаем уже 7 лет. В процессе совместной работы развивается как команда, так и индивидуальность каждого, кто является её частью. За это время я научилась отпускать людей, принимать новых участников в команду и снова отпускать. Команда продолжает расти и функционировать, иногда без моего непосредственного участия, а иногда — с активным вовлечением. Я часто слышу два противоположных мнения о работе в команде:

1. Работа в команде — это сложно, лучше быть фрилансером и не зависеть от коллег и руководства.

2. Работа в команде — это легко и интересно. Она приносит радость, даёт поддержку и мотивацию к росту внутри компании.

При этом у сотрудников (или потенциальных сотрудников) часто возникает идеализированный образ команды, который может привести к разочарованию при более близком взаимодействии. Важно помнить, что в команде есть люди, с которыми необходимо договариваться и учитывать интересы общей системы компании. Работа в коллективе — это, в первую очередь, про навык договариваться и прислушиваться к потребностям каждого, учитывая общее направление и умение ставить интересы компании выше своих.

Лично для меня истина находится где-то между этими двумя точками зрения. Я принимаю все плюсы «свободного плавания» и работы на себя, но, тем не менее, не представляю свою работу без команды. Именно она вдохновляет, привлекает удивительных людей и заставляет двигаться вперёд.

А как вы относитесь к работе в команде?