Я, как рекрутер, интервьюирую кандидатов уже без малого 10 лет. Ранее - в качестве "внутреннего" HR на стороне компании, ныне - как руководитель кадрового агентства. И в текущей непростой ситуации на рынке труда (сокращения, высокая конкуренция среди соискателей, малое количество открытых профильных вакансий) я решила дать небольшие советы соискателям по подготовке и прохождению интервью у потенциального работодателя:
Каждый соискатель, отправивший свое резюме в компанию или разместивший его на сайте по поиску работы, после приглашения потенциального работодателя часто с волнением ждет следующего этапа (особенно если вакансия серьезно заинтересовала) – собеседования. Дам несколько советов о том, как пройти его с хорошим результатом и без стресса.
1. Потратьте время на то, чтобы изучить внимательно информацию о компании, где Вы хотели бы работать:
сферу деятельности, продукт или услугу, которую она продает. Зайдите на ее сайт, просмотрите отзывы в интернете, можете проверить «черные списки» - вдруг работодатель не отличается честностью? Кроме того, что обезопасите себя, вы точно сможете поддержать разговор, а интервьюер поймет, что вы проявляете неподдельный интерес и мотивацию, что станет плюсом.
2. Изучите также саму вакансию:
какие цели и задачи ставятся перед будущим сотрудником, чего от него конкретно ждут. Отдельно нужно понять, насколько вы подходите по требованиям к вакансии. Не пугайтесь, если по одному не глобальному пункту вы не имеете навыка – к примеру, если уровень знания иностранного языка немного ниже. Это поправимо – в процессе работы можно пойти на курсы, нанять репетитора или самому попрактиковаться. Обычно специалисты по найму это понимают, и если в целом кандидат подходит, его принимают на работу. Но подтянуть свой уровень Вам придется, коли обещали)
3. Подготовьте список своих вопросов для кадрового специалиста:
чтобы на этой встрече выяснить, подходит ли Вам эта должность и организация, а Вы ей или нет. Не стесняйтесь выяснить все детали и «подводные камни» (систему мотивации/распределения задач внутри команды, особенности корпоративной культуры, планы компании по развитию на ближайшие 1-5 лет), можете и своему собеседнику сказать, что в деле подбора места работы нет неудобных вопросов. Ведь человек по статистике именно здесь проводит большую часть своей жизни, поэтому важно, чтобы работа отвечала вашим запросам, а вы разделяли ценности компании.
4. Подготовьте портфолио:
Соискателям, относящимся к ряду творческих/IT профессий – дизайнерам, архитекторам, разработчикам, копирайтерам и прочим, необходимо взять с собою портфолио с лучшими работами. Их вы продемонстрируете на собеседовании, чтобы закрепить свой результат. Вообще, грамотное портфолио расскажет о вас как о специалисте намного больше, особенно, если вы наполните его схожими по задачам с вакансией вариантами. Поэтому актуализируйте его, вносите интересные и яркие проекты.
А управленцам рекомендую в качестве портфолио собрать цифры/факты и самые небанальные кейсы, которые были реализованы под Вашим чутким руководством. И запомните – наглядные примеры продают Вас значительно лучше, чем слова.
5. Отрепетируйте самопрезентацию:
Большая проблема многих соискателей – неумение рассказать о себе. Кто-то начинает вести повествование чуть ли не от рождения, кому-то неловко рассказывать о реальных заслугах и достижениях. А это не правильно – тут можно и похвалить себя, если объективно есть повод. Идеальный вариант – рассказ о своем опыте, начиная с последнего места работы. Подробнее останавливайтесь на ваших прямых задачах и успехах, а также о том, какую пользу вы принесли своей организации. Особенно хорошо, если это будут цифры и примеры. Главное - не превращайте своё повествование в скучное перечисление должностной инструкции.
Не лишним будет добавить несколько слов о компании – не все знают организации даже в своем городе, а если Вы переехали или претендуете на должность в другом регионе, этот пункт обязателен. Достаточно перечисления сферы ее деятельности и места на рынке.
6. И главное – расслабьтесь :)
Пошутите, если есть повод, улыбайтесь и будьте приветливы. Это даст возможность кадровому специалисту понять, насколько вы можете влиться в коллектив, какова степень Ваших коммуникативных навыков (в некоторых профессиях это наиболее важно), будет ли комфортно работать с Вами в команде.
Будьте открыты новому, верьте в себя и все получится!
Приятно увидеть HR-специалиста со знанием пунктуации и грамматики русского языка, а также навыком построения текста с сохранением смысловой нагрузки. И бесконечно радует, что в этот раз не втирают "быть скромнее" в вопросах оплаты труда.
скромнее быть точно не нужно, каждый навык имеет свою цену) Спасибо за рецензию)
И в текущей непростой ситуации на рынке труда (сокращения, высокая конкуренция среди соискателей, малое количество открытых профильных вакансий)
А что,реально сейчас идут сокращения ИТ(программисты,тестировщики)?
Мне, наоборот,в последнее время, прям зачистили HR с предложениями сходить на собес.
Причем,часто находят через гитхаб. И самое смешное, там нет супер аккаунта. Обычная писанина кода "в стол".
ну советы же применимы не только к IT сфере, они универсальны :)
Но и в айти штат уравнивают, высвободилось много управленцев. Кто "ручками" - тех не фиксили, конечно.
Я понял как теперь называют увольнение:фиксить))))
Управленцы это кто? ПМ?
Было бы интересно узнать нынешнее состояние дел в ит ,(на фоне кризиса который то ли есть то ли нет в ит)
Сократили кол-во PM, в нескольких знакомых компаниях стали внимательнее относиться к "качеству" набранных специалистов - оставили лучших. Лидам уплотнили команды. Но на разработчиков/аналитиков сейчас бум, это факт)