HR и рекрутер - что это за звери?
Столкнулась с тем, что есть большая путаница в том, кто такой эйчар, и кто такой рекрутер. Все-таки эти два понятия нужно различать. Давайте разберем. HR – менеджер – специалист более широкого профиля, работает в направлении рекрутинга и текущих задач, связанных с персоналом. То есть эйчар может быть рекрутером, но рекрутер – это не эйчар.
Основной фокус эйчара идет в нескольких направлениях: ✍🏻 Мотивация, оценка, развитие персонала, онбординг; ✍🏻 Работа с кадровым резервом; ✍🏻 Развитие HR бренда компании; ✍🏻 Оценка вовлеченности персонала.
Рекрутер – специалист, занимающийся полностью поиском кандидатов, скринингом резюме, проведением первичных собеседований. В целом, список функций у рекрутера значительно меньше.
Из главного: 📌 Поиск резюме, оценка на соответствие профилю вакансии; 📌 Проведение первичного интервью; 📌 Взаимодействие с заказчиками по кандидатам; 📌 Предоставление отчетности. Есть, конечно, еще отдельный человек – сорсер, но это для более крупных компаний, где необходим такой человек.
Сорсер – тот человек, кто ищет резюме, либо контакты подходящих кандидатов. Далее передает их рекрутеру, который в свою очередь и проводит собеседования.
Функции той или иной должности зависят от глобальности компании. В маленьких компаниях эйчар – это и рекрутер, и сорсер, и кадровик.
В крупных компаниях – все три должности занимают разные люди, образуя эйчар систему глобально.
Напоследок хочется добавить, что вся команда отдела персонала – это важное звено в компании, они приводят лучших, растят своих. ☝🏻