Личные границы и рост дохода. Какая взаимосвязь?
Существенная взаимосвязь.
Умение отстаивать личные границы очень способствует росту дохода.
Вот работают две коллеги, Маша и Катя, в одном отделе на аналогичных должностях. И образование, и квалификация примерно одинаковая. Обе амбициозные, берут на себя ответственность, нацелены на рост, не боятся трудностей, работают с отдачей, на 100%.
Так почему же у одной растет доход, а у другой нет?
Для начала посмотрим внимательно как они организуют свой рабочий день, на чем держат фокус внимания.
Маша – правая рука руководителя и вообще душа-человек. Когда руководитель или коллега обращается с вопросом или задачей - всегда постарается помочь. Очень лояльна компании и коллективу. Если оцифровать ее рабочий день, то:
30% - ее времени уходит на выполнение задач, которые она планировала на день
50% - задачи, по которым попросили помочь коллеги, внеплановые задачи от руководителя
20% - регулярный функционал, рутина.
Плюс, после рабочего дня она часто задерживается, поскольку необходимо выполнить в срок свои запланированные задачи.
Катя – профессионал своего дела, конструктивная в общении, при этом четко фокусируется на задачах и умеет говорить «НЕТ» тем, кто отвлекает от основных задач. Ее рабочий день выглядит так:
60% - времени уходит на выполнение задач, которые она планировала на день
20% - задачи, по которым попросили помочь коллеги, внеплановые задачи от руководителя
20% - регулярный функционал, рутина.
После окончания рабочего дня она задерживается редко.
Как не трудно догадаться, Машу в коллективе обожают. Обратная сторона этой медали – садятся на шею, и просто используют. Причина в том, что она не умеет отстаивать личные границы. Соответственно, на нее легко переложить ответственность. Такие специалисты часто остаются лишь на должности исполнителя, им не поручают какие-то стратегические задачи. , и часто
В итоге, выполняя чужие поручения/просьбы она неэффективно справляется со своими обязанностями. И при этом вынуждена перерабатывать.
И здесь тоже мы видим нарушение личных границ, ей же самой. Выбирая между своим свободным временем и работой, она выбирает работу. В итоге: не восстанавливает силы, у нее не хватает времени на спорт, семью, личную жизнь и другие вещи, важные для поддержания энергии. Так и до выгорания недалеко.
А вот у Кати с личными границами ситуация лучше. Она тоже заинтересована в общем бизнес-результате компании, но фокус внимания держит на своих задачах. И помогает другим, но не в ущерб своим задачам.
В итоге KPI она выполняет и перевыполняет, и, соответственно, ее ИЗМЕРИМЫЙ вклад в бизнес-результаты компании выше. И руководство ценит ее больше. И финансово это выражается и премиях и повышении зарплаты.
Умение отстаивать личные границы – это не врожденное качество. И Катя тоже не сразу этому научилась. Поработала с психологом, и в итоге научилась их понимать, обозначать, и экологично доносить до окружающих. В результате в коллективе ее стали больше уважать. И использовать ее уже не получается.
Конечно, можно сказать, что интеграция коллектива, своевременная поддержка, умение увидеть «чужие» провалы, подхватить, взять на себя ответственность за «ничью» работу – это тоже вклад в общий результат. Да, это действительно так. Здорово, когда такие люди в коллективе есть. Но, как правило, ФИНАНСОВО руководство таких сотрудников не ценит. В лучшем случае почетную грамоту дадут «за добросовестный труд».
Я не в коем случае не призываю «слать коллег лесом», и заниматься только своей работой. Интеграция важна. Поможешь ты – помогут тебе, и в итоге все выиграют, в первую очередь компания.
Я говорю, что в первую очередь – СОЗДАВАЙ ЦЕННОСТЬ, именно тот бизнес-результат, за который ТЫ отвечаешь.
А на просьбы коллег откликайся по остаточному принципу. Уважай свои личные границы и обозначай их. Кроме тебя это никому не выгодно! И тогда твой ИЗМЕРИМЫЙ вклад в бизнес-результат будет расти. А это закономерно приводит к росту дохода. Либо в этой компании, либо в другой). Сотрудники, которые создают ценность – ВСЕГДА В ЦЕНЕ.
Мой телеграмм-канал: https://t.me/elena_yurgina
Про раскрытие ресурсов для счастливой жизни в гармонии с собой и с миром, и достижения больших целей
Другие мои статьи:
Как дефицит внимания влияет на производительность и что с этим делать:
Народное единство в отдельно взятой компании: