Истеричка в коллективе – к беде?

Истерический тип – один из наиболее значимых для истории психоанализа, ведь его развитие началось как раз с работы Фрейда с истерическими пациентками. В современных реалиях людей истерического типа достаточно много, да и в вашем коллективе наверняка есть такие сотрудники и сотрудницы. Сегодня разберемся, чем они отличают от других типов и как найти к ним подход, ну а если вам понравится пост, рекомендую прочитать вторую часть про карьерную лестницу людей истерического типа личности.

Есть у вас такие коллеги? Руководители?
Есть у вас такие коллеги? Руководители?

Истерический тип чаще приписывается женщинам, хотя мужчин-истериков тоже достаточно. Их легко визуально выделить из толпы, потому что они стремятся к гиперсексуальности. В глубине души они не понимают, что значит «быть женщиной» или «быть мужчиной», но очень стараются быть похожими на настоящих взрослых своего пола. Они могут копировать внешний вид, одежду, времяпрепровождение или интересы стереотипного представления о взрослом человеке, но ценностно в них не вкладываться. Получается, что большинство стереотипов о женщинах и о мужчинах производят и поддерживают именно истерики.

Например, «классическая» женщина-истеричка может сделать себе большие губы, которые она будет считать истинным атрибутом женского, носить высокие каблуки, яркие платья и массивные украшения. Мужчины-истерики также крайне заинтересованы в своей внешности, поэтому уделяют большое внимание моде, украшениям, парфюму, и, конечно, накаченным мышцам. К тому же, истерик склонен проявлять агрессию, чтобы казаться «настоящим мужиком». И те, и другие могут быть частыми пациентами косметологов и пластических хирургов, потому что панически боятся старения.

Сильные стороны

🔹Истерики любят находиться в центре внимания, соблазнять и восхищать других, поэтому они отличаются яркостью, креативностью, артистизмом и инициативностью

🔹Они производят приятное, тёплое ощущение на окружающих, из-за чего их часто называют «душа компании»

🔹Имеют хорошую интуицию и эмпатию

🔹Имеют развитые soft skills

Слабые стороны

🔸Гиперчувствительны и тревожны

🔸Истерички по-разному общаются с мужчинами и с женщинами. Пример про женщин-истеричек: в группе с женщинами могут дружить, но при появлении хотя бы одного мужчины начинают конкурировать. В мужском коллективе истеричка сделает так, что мужчины будут бороться за её внимание

🔸Истерички часто преодолевают тревогу через разыгрывание драматичной любовной истории или собственное исчезновение (в том числе с места работы)

🔸Истерички знамениты своими несбалансированные эмоциональными реакциями

Не будем поддерживать стереотипы и скажем, что несмотря на общие черты все люди истерического типа абсолютно разные. Вы можете даже не догадываться о том, что ваш спокойный и тихий коллега на самом деле истерик и всю жизнь мечтает о большой сцене.

Людям этого типа важно признать свою потребность во внимании и любви. Если этого не делать, то потребность никуда не исчезнет, а лишь будет систематически не удовлетворяться и прорываться в самых неподходящих ситуациях.

Больше полезных материалов по психоанализу карьеры читайте в телеграм-канале «Анастасия из спикинг»

1 комментарий

Тема сложная, но очень актуальная. В коллективе эмоционально нестабильные люди действительно могут создавать напряжение. Здесь важно, чтобы руководитель был не только наблюдателем, но и активно работал с такими ситуациями. Лично мне кажется, что главное — это выявить корень проблемы: может, у человека стресс или перегрузка? Иногда достаточно просто поговорить и перераспределить задачи. Но если ситуация выходит из-под контроля, важно защищать коллектив и ставить границы. Ведь психологический комфорт команды напрямую влияет на продуктивность.

Ответить