Дефицит кадров в России бьёт рекорды. Исследования показывают, что на 100 открытых вакансий приходится лишь 20 соискателей. Сотрудники диктуют условия, а компании из последних сил держат команду. Как сохранить команду, даже когда конкуренты машут пачкой денег? Цифры, тренды и работающие решения для HR — в статье.
Рейтинг популярных и обсуждаемых статей, подборки по темам геймификации, адаптации и мотивации сотрудников — собрали самое интересное для чтения на долгих выходных.
Представьте себе: утро, чашка ароматного кофе, и вы начинаете день не с хаоса задач, а с обзора своего маленького королевства – вашего бизнеса. Звучит как начало увлекательного приключения, не правда ли? А теперь представьте, что это королевство процветает, потому что вы ежедневно контролируете его финансы и задачи, словно опытный правитель.
Российские HR-специалисты сегодня находятся между двух огней.
Недавно журнал Forbes опубликовал рейтинг «Лучшие работодатели России». Всего в списке платиновых работодателей — 26 компаний. В него вошли Avito, «Альфа-банк», ГК «Самолет», «Росатом», «Лаборатория Касперского» и другие.
Как распознать выгорание на ранних стадиях, какие ошибки руководителей могут его усугубить, и почему забота о ментальном здоровье сотрудников — это не дань моде, а залог продуктивной команды. Как корпоративные ценности, мерч и грамотная коммуникация могут помочь предотвратить эмоциональное истощение и создать рабочую среду, в которой хочется «горет…
Знаете, кто действительно в кризисе? Это бизнес, который пытается зазывать сотрудников зарплатами, а получает текучку, выгорание и жалобы на кофемашину в офисе.
Да как вы это бл*ть считаете? Какую вакансию не откроешь там даже на слесаря 2 тыщи откликов, всякие продавцы в продуктовых и сборщики по 3/4 тыщи на одну вакансию. А у вас какие-то данные из буйной фантазии.
считаем не мы, ссылки на источники данных есть в статьи