Мой путь в HR
Многие ошибочно считают, что в HR идут все, кому не лень. Мол "HR-ы просто сидят на окладе, ничего не делают и раз в год закрывают вакансии - работа проще простого".
> но так ли это на самом деле?
> какой мотив был у меня при выборе ниши подбора персонала?
Все мои должности, описанные в посте. объединяло одно — ЖЕЛАНИЕ ПОМОЧЬ 👈
Мне было приятно осознавать, что я дала человеку пользу, помогла решить проблему, сделала его жизнь чуточку лучше. Неподдельная улыбка и простое "спасибо" были для меня лучшей наградой и знаком, что я двигаюсь в верном направлении.
Однажды в компании, где я работала ассистентом понадобился помощник HR-менеджера. Подбором и всеми внутренними HR-процессами занималась одна девушка, из-за чего нагрузка была большой. Мне стало интересно попробовать себя в новой сфере и помочь коллеге.
В те годы я еще не знала, что практически с первых дней влюблюсь в HR и в дальнейшем буду уделять много времени для саморазвития в данной нише 💜
Когда-то я и сама была соискателем, боялась проходить собеседования, получала миллион отказов от HR-менеджеров или не получала никакого ответа вовсе
> поэтому я как никто другой понимаю кандидатов и их страхи
В связи с этим было решено стать самым вовлеченным и дружелюбным HR-менеджером как для кандидатов, так и для руководителей/ собственников бизнеса 💫
Убедитесь в этом? Предлагаю оставить заявку на поиск сотрудников в телеграм @anastasia_grigas
Продолжение истории смотрите в телеграм-канале @grigas_hr_agency