Как мы автоматизировали рекрутинг: HR начал быстро находить крутых специалистов
Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются (особенно если в штате не менее сотни сотрудников)? Когда мы столкнулись с проблемой кадров и не нашли на рынке подходящих решений, разработали собственный подход к автоматизации рекрутинга. Теперь наш HR быстрее находит крутых кандидатов.
4343 показа
6.2K6.2K открытий
Отбиралась я в 2013 году на должность территориального менеджера. Тогда ЗП была от 120000 до 200000, ну конечно, от выполнения плана зависло. Так вот, стандартное собеседование в 4 этапа. 1. заполнение анкеты 2. Решение задачи "план развития" 3. Все кандидаты за одним столом решают одну задачу "план развития", 4. Интервью с руководителем и учредителями. Отсеивались люди каждый этап. Меня больше всего напрягло, что пришлось ехать 4 раза. По 4 часа на дорогу. Так как "моя территория", это МО, а офис, Москва с обратной стороны. Если бы тогда была подобная автоматизация, ох, как бы она облегчила эту процедуру ВСЕМ! Очень круто придумали!!!
Спасибо ) Пишите — сделаем )
сейчас middle программист находит работу после 1.5-часового разговора по скайпу