Еще 4 типа токсичных сотрудников, которые скрываются в вашем коллективе. Не упустите их
Сегодня разбор самых опасных типажей, которые тихо разрушают компанию изнутри.
Если вы еще не читали первую часть, можете ниже изучить. А мы двигаемся дальше.
4. Вечный жертва
Кто это: Сотрудник, который всегда несчастен. У него вечно «плохое самочувствие», «непонятливые клиенты» или «несправедливый начальник». Он не решает проблемы, а ищет оправдания.
В чём опасность: Создает культуру негатива и пессимизма. Заражает коллектив апатией, тормозит процессы и всегда находит причины, почему «это не сработает».
Его установка «все равно ничего не получится»
Как распознать: После любого поручения сразу говорит о препятствиях, а не о возможностях. Часто употребляет фразы: «это не мои обязанности», «я не успею», «мне не дали ресурсов».
5. Саботажник под личиной активиста
В чём опасность: Создает хаос и бюрократию. Тратит время команды на обсуждение никому не нужных идей. Часто маскирует личные амбиции под заботу о компании.
Как распознать: Предлагает «революционные» изменения без конкретного плана.
На критику отвечает: «Я просто хотел как лучше».
6. Наставник-нарцисс
Кто это: Опытный сотрудник, который формально обучает новичков, но на деле использует их для укрепления своего статуса. Дает непосильные задачи, критикует без конструктива и присваивает себе чужие успехи.
В чём опасность: Уничтожает молодые таланты. Новые сотрудники либо уходят, либо перенимают токсичные модели поведения. Компания теряет перспективных специалистов и репутацию хорошего работодателя.
Как распознать: Хвалится своими прошлыми заслугами, но не делится реальными знаниями.
«Вам еще учиться и учиться».
7. Невидимый диверсант
Кто это: Тихий и неприметный сотрудник, который работает строго по инструкции. Никогда не проявляет инициативу, избегает ответственности и саботирует изменения молчаливым сопротивлением.
В чём опасность: Блокирует развитие компании. Его девиз: «Мы всегда так делали». Не допускает ошибок, но и не приносит результата. Команда тащит его на себе годами, теряя мотивацию.
Как распознать: Всегда находит причины сохранить текущий порядок вещей.
«Это не прописано в регламенте»
Что со всем этим делать? Токсичных сотрудников нельзя исправить — только изолировать. Начинайте с диагностики: анонимные опросы, открытые обсуждения в команде, четкие KPI.
А какой тип самый опасный по вашему опыту? Делитесь в комментариях — обсудим, как с ними бороться без вреда для коллектива.
P.S. Если вы узнали в описании себя— возможно, это повод задуматься ;)