Неочевидные токсики: 3 типа сотрудников, которых вы считаете нормальными

Самые опасные токсики — кого вы хвалите. Они «помогают». И тихо гробят команду.

8. «Няня» — спасает всех, калечит результат

Вечно подхватывает чужую работу, засиживается допоздна. Коллеги его обожают.

➡ Чем опасен: команда перестаёт расти, зная, что их ошибки всегда исправят. Ответственность исчезает.

«Создает культуру иждивенчества там, где нужна самостоятельность»

9. «Аналитик» — перфекционист, который вечно «готовит данные»

Просит ещё недельку на анализ. Его отчеты безупречны, но решения запаздывают на месяцы.

➡ Чем опасен: подменяет действие бесконечной подготовкой. Пока он шлифует цифры, конкуренты уже запускают продукт.

«Идеал становится врагом хорошего. А бизнес теряет скорость»

10. «Оптимизатор» — ломает то, что уже работает

Постоянно предлагает новые процессы, инструменты, схемы. Выгорание команды — его рук дело.

➡ Чем опасен: люди устают от постоянных изменений. Тратят силы на адаптацию вместо результата.

«Стабильность иногда ценнее сиюминутных улучшений»

Вывод: Токсичность — не всегда про хамство. Иногда — про «благие намерения», которые стоят компании денег.

У вас в команде есть такие «невидимые вредители»?

Как их распознать — делюсь лайфхаками в комментах 👇