Отпуск: инструкция по применению

Как не работать, но получать за это деньги? Уйти в отпуск! И лето для этого – лучшее время, даже если дальше дачи в этом году не уехать. Некоторые нюансы, однако, стоит продумать заранее. Поговорим о том, когда можно просить отпуск, когда выгоднее отдыхать, как рассчитать отпускные и других связанных с этим вопросах.

При работе по трудовому договору вы можете уйти на отдых через полгода после трудоустройства. Впрочем, Трудовой кодекс не запрещает вам сделать это раньше – если договоритесь с руководителем. Некоторые сотрудники имеют право даже требовать отпуск до завершения шестимесячного срока: это женщины, которые готовятся к декрету или вышли из него, а также их мужья, усыновители младенцев до трех месяцев, несовершеннолетние работники и совместители, которым нужно подгадать время отдыха к отпуску на основном месте.

За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отпуска. Это минимум, установленный ТК РФ. Причем считается этот год с вашего первого рабочего дня, а не с первого января. Поэтому если вдруг сотрудник отдела кадров говорит вам, что вы не можете в феврале пойти в отпуск на две недели, потому что еще их не заработали (хотя вы устроились, например, 1 августа) – требуйте соблюдения своих прав. Через полгода после трудоустройства вы можете отгулять даже весь месяц на год вперед, пусть практикуется это редко.

Обычно 28 дней отпуска делят, и в соответствии с ТК РФ сотрудник должен хотя бы раз в году отдыхать 14 дней. Оставшиеся две недели вы можете дробить как угодно: брать по одной неделе, по три дня между праздниками или даже по одному дню.

Обычно работодатель составляет график отпусков на следующий год в конце предыдущего. То есть в декабре 2021 года вы должны иметь представление о том, когда хотите отдохнуть в будущем. По факту расписание нередко носит формальный характер, а руководители легко согласуют перенос отпуска. Но в крупных компаниях и госструктурах с этим сложнее, поэтому думать об отпуске заранее никогда не помешает.

За две недели до отпуска вы должны написать заявление в отдел кадров. Если же ваша компания живет строго по графику – вам обязаны напомнить, когда вы отдыхаете.

Если вам вдруг нужны пара дней вне графика, вы можете взять отпуск за свой счет. Отпускных вам не видать, однако иногда время ценнее денег. Однако отпустить вас или вы незаменимы, решает руководитель. Только в нескольких случаях вам непременно обязаны дать пятидневный неоплачиваемый отпуск – это свадьба, рождение ребёнка или смерть близкого родственника. Возможность взять дополнительные дни также имеют право студенты, инвалиды и работающие пенсионеры.

Представим себе сотрудницу Машу, которая собирается на 14 дней уехать в долгожданный отпуск на Азовское море.

Её отпуск начинается 17 июня 2021 года. За 12 месяцев до отпуска она получила от работодателя 525 300 ₽:

• Зарплата (с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года) – 495 000 ₽
• Отпускные (за 7 дней в декабре) — 22 300 ₽
• Больничные (за 8 дней в апреле) — 8 000 ₽

Посчитаем, сколько дней Маша работала за эти 12 месяцев:

• 10 полных месяцев × 29,3 (зафиксированное ТК РФ среднее количество дней в месяце) = 293 дня
• 2 неполных месяца, когда Маша отдыхала и болела:

декабрь (31 – 7) : 30 × 29,3 = 23,44 дня
апрель (30 – 8) : 30 × 29,3 = 21,48 дня

––––––––––––––––

Итого 337,92 дней

А теперь посчитаем, сколько она получила за отработанные дни:

• 525 300 ₽ – 22 300 ₽ (отпускные) – 8 000 ₽ (больничный) = 495 000 ₽

И рассчитаем средний дневной заработок:

• 495 000 : 337,92 = 1 464,84 ₽

Выходит, что за 14 дней отпуска Маша получит: 20 507,76 ₽ (1 464,84 ₽ × 14 дней).

Деньги на счету (или в руках) вы увидите не позже, чем за три дня до начала отпуска. Раньше — хорошо и законом не запрещено. Позже — трудовая будет задавать вопросы, а вы сможете рассчитывать на компенсацию за не выплаченные вовремя отпускные.

На дворе 2021 год и – вот незадача! Накануне поездки на Азов у Маши поднимается температура, и положительный тест на ковид вынуждает ее отдыхать в самоизоляции, а не на море. Что ж, везде ищем плюсы. Если вы оформили больничный, будучи в отпуске – имеете право продлить отдых на количество дней, соответствующее продолжительности болезни.

Нашей Маше следует немедленно предупредить руководителя. По договоренности она может вернуться на работу через 14 дней после закрытия больничного – мы помним, что она заболела, не успев воспользоваться отпуском, – либо перенести свой отдых на другие даты. По закону больничные и отпускные – не одно и то же.

Мало кто об этом задумывается, но в некоторые месяцы из-за отпуска можно потерять в зарплате. В январе, феврале и мае в силу праздников и продолжительности месяца меньше рабочих дней, а значит средняя оплата за день выше. Отпускные в эти месяцы вы получите примерно одинаковые, а вот стоимость рабочего дня может значительно меняться, поэтому имеет смысл ограничиться отдыхом в дни, обозначенные в производственном календаре.

Что с точки зрения закона, что с точки зрения здравого смысла — это плохая идея. Если вы в последний раз отдыхали два года назад, то, во-первых, как вы вообще ещё держитесь?! А, во-вторых, работодатель обязан будет в этом году отправить вас в отпуск – иначе не миновать проблем с трудовой инспекцией. Ну а если вы решили уволиться, так и не отдохнув – работодатель обязан компенсировать вам все дни полагающегося вам отпуска.

Даже бессмертным пони время от времени стоит отдыхать от работы – пусть даже это будет смена деятельности. Ну и не забывайте: чтобы работать эффективно и с удовольствием, нужно уметь расслабляться и устраивать мозгу перезагрузку, а отпуск для этого и нужен.

Читать дальше: Как правильно болеть

#телеконтакт #первая_работа #карьера #отпуск