Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.
Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.
Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.
Ребята из Xsolla, напишите мне в телеграмм @alexandronov, посмотрите вакансии в Додо. Найдем для вас новый челленж!
Если честно, я в шоке от способа и коммуникаций. Вовлеченность измеряют по жире и чатам? Я сначала думал это фейк распространяют какой-то. Ты создаешь систему оценки, блин, ну не делай из нее дичь-то. Я не знаю почему, но мне за индустрию просто стыдно после такого...
Я в субботу зашел в наш Донер 42 и увидел там одного из разработчиков, она приехала смотреть как работают принтеры при печати маркировок. Ее не было в чатах, ее не было в жире, конфлюенсе или слаке, она смотрела как работает ее продукт в реальных условиях! Вот она вовлеченность!
Ребята из Xsolla, напишите мне в телеграмм
Я бы добавил явно, что это может быть интересно не только уволенным ребятам, но и действующим сотрудникам, которым не хочется, чтобы их мониторили и оценивали по активности в чатах, после чего увольняли "по SMS".
"Ее не было в чатах, ее не было в жире, конфлюенсе или слаке, она смотрела как работает ее продукт в реальных условиях!"
Не запостила - значит, не было! ¯\_(ツ)_/¯
Зачем нанимать сотрудников, которых выгнали за бесполезность? Да понятно что никто их никуда теперь после такой зпаписи в резюме уже нк возьмет, так чисто на чужих костях попрыгать и попиариться малтчик из HR регил, думает руководство похвалит наверно.
В 90е таким еще пинков могли надавать за складом, по настроению и прставить на "счетчик", чтоб незаслуженную зп вернули. Это справедливо и правильно.
Но помните, ребята, что ваша потенциальная зарплата будет обеспечена тем, что безвольным студентам непосредственно из пиццерий платят копейки.
А когда компанию продадут, похоже всё к тому идёт, новый владелец вполне может ввести жиру и конфлюенс снова.
Про отношение к рядовому персоналу, а значит в деталях и ко всем сотрудникам подробнее здесь: https://www.youtube.com/watch?v=mabxb5BveKs
Ну это уже сложно "перебить". :D
"Отношение к персоналу скотское, некоторые личности словили корону на голове и никак не могут ее снять. Так же уволили и моих друзей, а на одну знакомую чуть не повесили якобы кражу 200 сертификатов на пиццу и собирались вызывать полицию, хотя потом оказалось, что горе менеджеры неправильно забили их в таблицу (которая автоматически считает приход/расход). Она писала заявление со слезами на глазах, так как ее завели в пустую комнату и начали ей угрожать тюрьмой. Вот так вот проходит славная работа менеджеров)"
- Отзыв одного из сотрудников ДОДО
Может вы сначала со своими "бревнами в глазу" разберетесь чем хайповать на чужих решениях?
Додо всегда как гиены - первые хайпуют на раненом льве, много раз такое замечал. Видно политика компании, ни ногой в это блядское место!