«А какой дурак вам посоветовал идти в project management?»
Или как люди пытаются через профессию доказать себе собственную ценность
Недавно ко мне пришла клиентка с очень понятным и очень болезненным запросом:
👉 Почему меня не повышают?
На поверхности всё выглядело вполне рационально.
Она рассказывала:
— про карьеру,
— про релокацию,
— про project management,
— про международные компании,
— про Силиконовую долину,
— про «я очень необычная»,
— про кармические узлы,
— про трансформационные игры,
— про мощную энергию,
— про своё нестандартное мышление
И чем дольше я слушала, тем сильнее у меня было понимание, что мы вообще говорим не про профессию.
Потому что под этим всем сидела очень простая и очень человеческая история:
👉 её не выбирают.
Не повышают. Не признают. Не дают желаемую роль.
И переживается это не как: — рабочая ситуация.
А как:
— унижение,
— непризнание,
— подтверждение собственной «недостаточности».
Типа: 👉 «со мной опять что-то не так».
Иногда человек приходит не за профессией
А за надеждой.
На:
— новую жизнь,
— новый статус,
— релокацию,
— доказательство собственной значимости,
— ощущение: 👉 «теперь-то я наконец стану кем-то».
И в какой-то момент ты задаёшь очень простой вопрос:
— А вам вообще подходит project management?
И тут внутри карьерного психолога внезапно просыпается маленькая токсичная тварь 😄
Потому что следующая мысль звучит примерно так:
👉 А какой дурак вообще посоветовал вам идти в project management?
Тишина.
Пауза.
Взгляд.
Как будто я сейчас лично уничтожила человеку американскую визу.
Хотя проблема в другом. Просто классический project manager — это очень конкретный психотип.
Мы почему-то романтизировали эту профессию
В массовой фантазии project management выглядит так:
— созвоны,
— международные команды,
— Agile,
— красивые доски в Jira,
— digital,
— кофе в стаканчике,
— ноутбук в аэропорту,
— «я управляю процессами».
Звучит красиво.
Особенно если внутри очень хочется:
👉 наконец почувствовать себя важным и нужным.
Но есть нюанс.
Настоящий project manager — это вообще не про «творческого визионера».
Это человек, который:
— держит хаос,
— структурирует других,
— живёт в дедлайнах,
— выдерживает давление,
— не разваливается эмоционально,
— умеет полдня обсуждать Excel и не словить экзистенциальный кризис.
Это очень операционная роль.
Очень.
Там огромное количество:
— дисциплины,
— рутины,
— повторяющихся процессов,
— коммуникационной аккуратности,
— выдерживания,
— системности.
И вот здесь начинается столкновение фантазии с реальностью.
Потому что передо мной сидел человек вообще не про это.
Передо мной сидела не PM
Передо мной сидел человек:
🌪 с бешеной энергией
🌪 с эмоциональной турбулентностью
🌪 с хаосом
🌪 с кучей идей
🌪 с ощущением собственной исключительности
🌪 с постоянным внутренним «я для большего»
И я опять поймала неприятную мысль, что иногда люди выбирают профессию не потому, что она им подходит.
А потому что через неё пытаются доказать себе:
👉 «теперь-то меня выберут».
Самое сложное в таких консультациях
аккуратно выдержать момент, когда правда звучит как отказ.
Потому что фраза:
👉 «вам может не подходить project management»
для человека часто звучит не как: — анализ профессии.
А как:
— «вам туда нельзя»,
— «вы недостаточно хороши»,
— «вы опять не подходите».
И это очень болезненное место для огромного количества взрослых людей.
Особенно умных. Особенно талантливых. Особенно тех, кто всю жизнь пытался заслужить признание через достижения.
Человек действительно может быть:
— талантливый,
— яркий,
— необычный,
— креативный.
Но при этом абсолютно не подходит под конкретную роль.
И это не унижение, а реальность.
И вообще очень массовая история.
Люди часто идут в статусные профессии не потому, что им подходит работа.
А потому что профессия становится: 👉 компенсацией.
За:
— непризнанность,
— ощущение ненужности,
— внутреннюю пустоту,
— чувство «я хуже других».
Отсюда огромное количество иллюзий:
👉 «хочу денег» не равно
👉 «мне подходит эта работа».
👉 «хочу статус» не равно
👉 «я выдержу реальность этой роли».
👉 «мне нравится образ профессии» не равно
👉 «мне подойдёт ежедневная операционка внутри неё».
Именно поэтому многие яркие, эмоциональные, хаотичные люди потом ломаются в своей карьере. Рынок вообще нисколько не лечит ощущение непризнанности.
Он не выдаёт вместе с оффером:
— внутреннюю устойчивость,
— самоценность,
— ощущение «я достаточно хороший».
Какая неприятная неожиданность 😄
#карьера#карьерныйрост#projectmanagement#карьернаяпсихология#самооценка#карьерныйконсультант#управление#работа#психологиякарьеры#корпоративнаяжизнь#выгорание#карьерныйкризис#менеджмент#softskills#самоценность