🗺 КАРТА СВОИХ. МЫ ПРИДУМАЛИ НОВЫЙ ПРОДУКТ ДЛЯ HR
Нас давно не отпускает одна мысль. В большой компании могут работать тысячи человек, иногда в десятках городов и даже разных странах, но при этом сотрудник прекрасно знает свои десять-двадцать человек в отделе и практически ничего не знает про остальных.
Можно несколько лет быть коллегами с человеком из соседнего подразделения и случайно выяснить на корпоративе, что вы оба выросли в одном городе, обожаете дайвинг, читаете одни и те же книги или вообще когда-то работали над одним проектом, просто с разных сторон.
И мы подумали: а что, если сделать компанию видимой не через оргструктуру, должности и департаменты, а через людей?
Так появилась идея «КАРТЫ СВОИХ».
Это интерактивная карта, на которой каждый сотрудник оставляет свою точку и небольшую карточку о себе. Не резюме и не очередной обязательный профиль в корпоративной системе, а нормальные человеческие вещи: откуда он, чем занимается, какой-нибудь неожиданный факт, любимая книга или музыка, чему хотел бы научиться, чем сам может помочь коллегам. И дальше начинается самое интересное.
Карта может сама находить между людьми связи: показать коллегу из другого города с похожими интересами, познакомить человека, который хочет научиться фотографии, с тем, кто готов ею поделиться, или вдруг обнаружить двух сотрудников из совершенно разных подразделений, которые когда-то участвовали в одном проекте.
И так история постепенно перестаёт быть просто красивой картой с точками. Она превращается в инструмент внутреннего нетворкинга, обмена знаниями и знакомства людей за пределами собственного рабочего "пузыря".
Для распределённых компаний, нам кажется, это особенно важно. Потому что фраза «мы одна команда» звучит намного убедительнее, когда ты действительно понимаешь, кто эти люди, где они находятся, чем занимаются и в чём вы можете быть друг другу полезны.
Ещё одна часть, которую мы очень любим, это ИСТОРИЯ КОМПАНИИ. На карте могут появляться не только люди, но и проекты: запуск продукта, открытие офиса, конференция, исследование, большая IT-разработка, социальная программа. Человек открывает свой профиль и видит проекты, к которым был причастен, а сама компания со временем получает живой цифровой архив: кто, где и что создавал несколько лет назад.
Есть и КАПСУЛЫ ВРЕМЕНИ. Можно оставить сообщение себе, коллегам или компании и выбрать дату, когда она откроется. Через три года человеку приходит письмо: «Вы оставили это сообщение в 2026 году. Сегодня его можно открыть». И вот это уже не просто HR-сервис, а довольно эмоциональная долгоиграющая история про людей и время.
За полезные действия сотрудники получают ачивки и баллы. Причём не за то, кто больше всех накликал кнопок, а за нормальное корпоративное поведение: познакомился с человеком из другого подразделения, помог коллеге, поделился знаниями, выполнил обучающую миссию, поучаствовал в проекте.
HR может запускать внутри карты простые РАБОЧИЕ МИССИИ: познакомить новичка с людьми и проектами, провести мини-активность вокруг новой стратегии, продукта или обучения. А накопленные баллы можно потратить во ВСТРОЕННОМ МАГАЗИНЕ на корпоративный мерч, лимитированные коллекции, мастер-классы и прочее.
Ценность для HR: можно видеть, насколько сотрудники разных подразделений действительно начинают взаимодействовать друг с другом, сколько появляется кросс-функциональных связей, как включаются новые сотрудники, насколько активно люди обмениваются знаниями и участвуют во внутренних инициативах.
В итоге мы пришли к тому, что «КАРТА СВОИХ» - это уже не совсем карта.
Мы собрали первую демо-версию и теперь очень хотим дать её потыкать HR, коллегам из event-агентств и вообще всем, кто работает с большими командами.