Мы создали мультсериал и игру о карьерах наших сотрудников

Показываем, что из этого получилось.

В сентябре стартовал проект «На уровень выше», героями которого стали реальные сотрудники ВТБ. Он вышел в формате мультсериала из четырех эпизодов. В октябре идея получила продолжение: теперь пользователи могут выбрать понравившегося героя в игре-платформере и самостоятельно попробовать подняться как можно выше. Подробнее в статье.

Для первой части проекта выбрали четыре карьерные истории. Их героями стали сотрудники из разных направлений ВТБ: Камилла — из среднего и малого бизнеса, Антон — из технологического блока, Евгений — из корпоративно-инвестиционного бизнеса, а Ольга – из розничного.

Кто-то из них начал карьеру со стажировки, кто-то решился попробовать себя в другом направлении, а кто-то продолжил развиваться как эксперт и руководитель. Нам было важно показать, что универсального сценария профессионального роста нет: у каждого свой маршрут, задачи и следующий карьерный шаг.

Чтобы рассказать об этом в нестандартном формате, превратили истории сотрудников в короткие анимационные эпизоды, созданные с помощью искусственного интеллекта. Так реальные карьерные ситуации стали основой сюжетов, а профессиональные вызовы героев получили визуальное воплощение. Как итог, формат отлично сработал: в первый месяц проекта сайт посетили более 135 тысяч пользователей.

В октябре мы решили продолжить проект уже в интерактивном формате. Идея «движения вверх» легла в основу игровой механики.

Пользователь выбирает одного из четырех знакомых по мультсериалу героев и помогает ему подниматься по платформам. Нужно управлять движением персонажа, собирая монеты, и забраться как можно выше.

Задача кажется простой, но с каждым новым уровнем удерживаться в игре становится сложнее. В финале пользователь получает свой результат и может попробовать снова, чтобы установить новый рекорд.

Мультсериал и игра решают одну задачу, но по-разному вовлекают аудиторию.

В первой части в центре внимания были сами сотрудники и их опыт. Через четыре истории мы показали разные карьерные маршруты внутри ВТБ и ситуации, с которыми люди сталкиваются на разных этапах профессионального развития.

Во второй части зритель перестает быть только наблюдателем. Игра предлагает самому выбрать персонажа и двигаться вместе с ним вверх. Так метафора «на уровень выше», которая объединяет весь проект, становится частью пользовательского опыта.

Проект «На уровень выше» был создан в рамках участия ВТБ в Рейтинге работодателей hh.ru. Последние три года банк входит в топ-3 рейтинга среди крупнейших компаний всех отраслей.

После прохождения игры можно перейти на страницу голосования и поддержать ВТБ как работодателя. Для этого нужно авторизоваться на hh.ru, заполнить короткую анкету, найти ВТБ в поиске и поставить сердечко рядом с названием банка.

Если вам близок ВТБ как место для профессионального развития, будем рады вашему голосу.