Какой выход из ситуаций? Некоторые руководители по работе с персоналом считают, что конфликтное поведение сотрудников не должно оставаться безнаказанным. Например, персонал необходимо штрафовать. Но стоит помнить о том, что это незаконно. Статья 192 Трудового кодекса РФ гласит “За дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ”.
Продали экспертность руководителя - звучит не по русски. Конфликт с руководителем часто вызван либо слабостью руководителя, либо особым статусом подчиненного. Когда конфликт вызван борьбой за власть, то никакую экспертность продать невозможно. Можно залить пожар водой
Одна из его слабых сторон сильно билась с сильной стороной его руководителя
ЩИТО? О_о
Михаил, Вам из контекста не понятна мысль? Звучит странно? Почему такая реакция?