Работа — стиль жизни, коллектив — семья: работники рассказывают о «тревожных звоночках» на собеседованиях
И куда они точно не пойдут — например, в компании, которые «поддерживают культуру стартапа», ездят всем коллективом на шашлыки и работают в «динамичной среде».
Коллектив становится семьей только тогда, когда руководство старается реальными действиями (тимбилдинги, корпоративы, поездки) сделать это, а не только на словах)
Мы, например, устраиваем корпоративы два раза в год и выезды заграницу раз в год - люди начинают общаться очень тепло после таких мероприятий!