Вы редактору 40 000 на фултайме предлагали, видел, что ваша вакансия месяцев 6 болталась по работным телеграм-каналам...
Предлагать делать тестовое задание до оценки резюме\портфолио или его минимального принятия во внимание — вообще некрасиво. Вы ещё условия работы не расписали даже, а хотите, чтобы перед вам сплясали. За нищенскую ставку. Ну-ну.
Просить темы и планы для контент-стратегии просто неверное понимание работы контент-маркетинга. Это должен редактор решать, а не человек, который в первый раз в жизни увидел ваш сайт.
Ну и лучше бы не о самцах снегиря думали, а о том, как визуализировать инфу в этой статье. Например, небольшую инфографику сделали бы, чтобы хоть какая-то виральность была у поста.
Не припоминаем такого эпизода с нашей вакансией. Зарплату с каждым соискателем мы обсуждаем индивидуально, она зависит от его крутости и наших возможностей в конкретный момент.
Выполнять тестовые задания до беседы с работодателем или нет — это выбор кандидата. Для нас же при найме нового человека в редакцию тестовое имеет гораздо большее значение, чем резюме и портфолио, и является отправной точкой для рассмотрения.
Мы не просим от соискателей сделать что-то для нашей контент-стратегии. Задания из тестового очень базовые и позволяют увидеть, может ли человек предложить темы в рамках нашего медиа и умеет ли собрать структуру будущего материала.
Вы редактору 40 000 на фултайме предлагали, видел, что ваша вакансия месяцев 6 болталась по работным телеграм-каналам...
Предлагать делать тестовое задание до оценки резюме\портфолио или его минимального принятия во внимание — вообще некрасиво. Вы ещё условия работы не расписали даже, а хотите, чтобы перед вам сплясали. За нищенскую ставку. Ну-ну.
Просить темы и планы для контент-стратегии просто неверное понимание работы контент-маркетинга. Это должен редактор решать, а не человек, который в первый раз в жизни увидел ваш сайт.
Ну и лучше бы не о самцах снегиря думали, а о том, как визуализировать инфу в этой статье. Например, небольшую инфографику сделали бы, чтобы хоть какая-то виральность была у поста.
Уничтожил просто, красавчик!)
Не припоминаем такого эпизода с нашей вакансией. Зарплату с каждым соискателем мы обсуждаем индивидуально, она зависит от его крутости и наших возможностей в конкретный момент.
Выполнять тестовые задания до беседы с работодателем или нет — это выбор кандидата. Для нас же при найме нового человека в редакцию тестовое имеет гораздо большее значение, чем резюме и портфолио, и является отправной точкой для рассмотрения.
Мы не просим от соискателей сделать что-то для нашей контент-стратегии. Задания из тестового очень базовые и позволяют увидеть, может ли человек предложить темы в рамках нашего медиа и умеет ли собрать структуру будущего материала.