Думаете, что всем сотрудникам всё-равно на ваш бизнес? Правильно думаете, а может и нет... Давайте вместе разберёмся
Часто от собственников бизнеса можно услышать примерно такую фразу: «Вот я не понимаю, почему сотрудники вообще не догоняют, что их зарплата и премия будет напрямую зависит от результатов компании?! Почему они не хотят улучшать свой результат!?»
Суть: пашите как кони, через пол года дадим отпуск, повысим зп может быть.
Ну а если кпи не кпи - о чем речь может быть?
Мне кажется основатели компании немного путаются, мне нужно бабло и много - я его продаю за знания и время.
Жить в офисе - нет. Внеурочное - х2-х4.
Мотивацию, печеньки и ТД можно засунуть в жопу себе.
Антон, а если сотруднику абсолютно насрать (извините за выражение) на судьбу компании, то такой сотрудник нужен компании?
Очень часто, тот человек, который работает за фиксированный оклад и находится в зоне своего комфорта, вовсе незаинтересован в развитии и росте. Зачем развиваться, если его личные финансы не почувствуют разницы, верно?
Но также есть и вторая сторона медали, когда менеджмент у компании мёртвый, совещания не приносят пользы, задачи неясны, карьерный лифт давно не работает. Тогда включается демотивационный процесс.