Twitter, Amazon и другие увольнения ноября: причины и что дальше

Меня зовут Кристина Гусева и обычно я пишу на темы продакт-менеджмента в своем Телеграм-канале Product Games, но в последнее время в моей ленте в LinkedIn стало очень много постов от сокращенных людей из технологических компаний.

Поскольку я сама работаю в ИТ, то решила разобраться, как мы к этому пришли, что будет дальше и какой стратегии сейчас лучше придерживаться ИТ-специалистам.

Twitter, Amazon и другие увольнения ноября: причины и что дальше

За последнюю неделю сразу несколько крупных компаний сократили сотрудников. Среди них Meta*, Twitter, Amazon. Суммарно за этот год уже уволили более 120 тысяч сотрудников. Для сравнения за весь 2020 год было уволено около 80 тысяч сотрудников, за 2021 - около 15 тысяч.

Топ-5 отраслей по увольнениям в 2022:

Отрасли, которые не категоризованы. К ним относятся такие компании как Asana, Microsoft, Change.org. Уволено 38 тыс. сотрудников - 32 % от всех увольнений.
Потребительские товары / сервисы. К ним относятся компании: TikTok, Meta, Twitter. Всего уволено 18 тыс. сотрудников - 15 % от всех увольнений.
Продовольствие. К ним относятся компании: Instacard, Delivery Hero, Gorillas. Всего уволено 13 тыс. сотрудников - 11 % от всех увольнений.
Перевозки. К ним относятся компании: Uber, Lyft, Booking.com. Всего уволено 11 тыс. сотрудников - 9 % от всех увольнений.
Финансы. К ним относятся компании: Klarna, PayPal, Robinhood. Всего уволено 10 тыс. сотрудников - 8 % от всех увольнений.

Меньше всего в этот год пострадал туризм (Airnbnb, Skyscanner etc), фитнес и криптовалюты. Однако в туризме сильно сокращали в 2020 году наряду с перевозками.

Как видно из статистики выше, количество увольнений в 2022 году по сравнению с предыдущими годами выросло. Поскольку понимание причин событий - первый этап перед разработкой действий, я обратилась за пояснением к специалисту в области управления активами и оценки бизнеса. Ниже экстракт из его комментариев.

Предпосылки сокращений - завершение очередного этапа политико-экономического цикла. Завершение цикла ускорил коронавирус.
На новом этапе потребности участников мировой экономики переходят на на более низкие уровни. Это значит, что теперь будут финансироваться в основном те проекты, которые смогут принести прибыль только в ближайшие годы. Один из примеров прошлого – пузырь доткомов, лопнувший в начале 2001. Ниже графики NASDAQ и ставки FRS.
Для оценки проектов, в том числе и венчурных, участники мировой экономики используют шаблоны финансовой математики. В рамках таких шаблонов для дисконтирования денежных потоков используется безрисковая ставка. Таким образом, чем ниже ставка - тем больше денег в будущем получат инвесторы. Пока процентные ставки были низкими и даже отрицательными, это стимулировало инвесторов вкладываться в более рискованные внутренние и внешние проекты.
На этапе экономического роста убытки от многих неудачных проектов обычно покрываются прибылью от немногих успешных. Дополнительно в это время приоритетом является расширение клиентской базы, даже если для компании такое расширение пока убыточно.
Однако «деревья не растут до неба». После того, как крупные игроки распродают инвестиционные портфели мелким частникам, новых покупателей не остаётся и рынок стремительно рушится.
В ИТ под риском сокращения в первую очередь сотрудники компаний, которые в последние 3-5 лет рекламировались как прорывные хотя бесприбыльные даже в перспективе. Пример областей работы таких компаний: соцсети, маркетплейсы, проекты с бигдатой и нейросетями без научной и производственной ценности.
Теперь работодателей будут интересовать недорогие ИТ специалисты, которые будут поддерживать безубыточные направления и выполнять в основном маркетинговые модификации продуктов. То, что это уже происходит, можно наблюдать по снижению качества ИТ-продуктов и сервисов как на уровне функционала, так и на уровне интерфейсов.
Последующее восстановление произойдёт, но, к сожалению, на достижение предыдущего ажиотажного уровня уйдут десятилетия.

Краткий пересказ основных идей:

Текущие события являются результатом действий на инвестиционным рынке, в том числе венчурном. Из-за этого под риском сокращения оказались сотрудники компаний, которые считались потенциальными, но пока не приносили прибыль. Примеры областей работы таких компаний: соцсети, маркетплейсы, проекты с бигдатой и нейросетями без научной и производственной ценности.

Поскольку компании включили режим экономии, то в ближайшее время они будут заниматься в основном поддержкой текущих проектов. А чтобы поддерживать текущие проекты, прежнее количество сотрудников не нужно. Что касается венчурных инвестиций - их объем также снизится, поскольку теперь у инвесторов в приоритете обеспечение стабильности проектов с доказанной эффективностью. Ну, а об этом еще весной писал Y Combinator.

Исходя из анализа причин и статистики увольнений, для тех, кто работает по найму ситуация следующая:

Из-за снижения бюджетов на новые проекты и возросшей конкуренции на рынке труда, устроиться на новые позиции будет сложнее, в особенности это актуально для джуниор специалистов. Возможно, за счет эмиграции ИТ-специалистов из России, в России это будет ощущаться не так остро, если будет найдена замена иностранным инвестициям.
Пункт для тех, кто любит стабильность и / или работает по визе
🙃. Если планируете устраиваться в новую компанию, то лучше пока избегать отрасли с самым большим количеством сокращений: потребительские сервисы, перевозки, фудтех. Если все-таки рассматриваете такие компании, то лучше идти в отделы, направленные на поддержание стабильности, или направления, которые обычно лучше других чувствуют себя в кризисы.
Пункт на все времена: по возможности имейте подушку безопасности хотя бы на 3-4 месяца. Это позволит комфортно жить, даже если вас сократили.

Для ИТ-предпринимателей, которые развивают свои стартапы, уже все сказал ранее Y-combinator. Прикладываю ссылку на их слова.

***

На следующей неделе в канале Product Games буду разбирать, как экономические показатели связаны с продуктовыми метриками и почему технологическим гигантам было выгодно наращивать пользователей в убыток себе.

Присоединяйтесь!

*Meta, которая владеет Facebook, признана экстремистской организацией в России.

Twitter, Amazon и другие увольнения ноября: причины и что дальше

Текущая ситуация

Чем объясняются увольнения

Что делать дальше