Как управлять настроением в команде и избежать токсичности?
Это текст — о том, как простые механизмы управления настроением могут разгрузить вашего Head of product, выявить токсичного сотрудника в команде, и как с помощью нескольких смайлов построить доверительные отношения с сотрудниками, предотвратить выгорание и увеличить retention rate всей команды.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а результаты члены команды видели друг друга? Или результаты были зашифрованы? По результату эмоджи потом шли общаться, если, например, неделю человек не в ресурсе? Коллеги влияли ли как-то на результат и поддерживали грустного коллегу или только руководитель?