Инструкция для джуниора: как повысить свою ценность и получить оффер
Компании ищут опытных и самостоятельных ИТ-специалистов. Их не хватает, хотя дефицит уже не такой острый, как год назад. А джуниоров — избыток. Как выделиться и найти работу на старте карьеры?
А бывает ли у вас, что на собеседованиях джуны приукрашивают свой опыт и навыки? Слышала, что некоторые так даже умудряются мидлами устроиться с фиктивным резюме....
Молодцы какие;) им в депутаты надо потом пробовать
Конечно, бывает. Самое частое, с чем мы сталкиваемся — на собеседовании соискатель уверенно отвечает на вопросы, но после выхода на работу выясняется, что он знает только теоретическую часть, при этом у него нет практического опыта. Второе по популярности — соискатели приплюсовывают время обучения к опыту работы. Допустим, человек учился на джависта год, и потом год работал. В итоге может написать в резюме, что опыт в разработке на джава — 2 года.