Компании ищут опытных и самостоятельных ИТ-специалистов. Их не хватает, хотя дефицит уже не такой острый, как год назад. А джуниоров — избыток. Как выделиться и найти работу на старте карьеры?
Меня зовут Полина Кондакова, я руководитель отдела подбора персонала iFellow. Мы много нанимаем: штат iFellow в России и других странах вырос до 1000 человек менее чем за шесть лет. По опыту многочисленных собеседований мы понимаем слабые места начинающих специалистов и можем подсказать, как повысить свою ценность в глазах потенциального работодателя.
Кроме того, мы запустили школу тестировщиков: обучаем с нуля и около трети выпускников берем к себе на работу. Умеем определять перспективных и редко ошибаемся.
Итак, что не так с начинающими специалистами и как с этим быть?
Рынок труда в ИТ в прошлом году сильно штормило. Высвобождались целые команды ушедших из России западных компаний, и параллельно рос спрос на технические «мозги» со стороны российского бизнеса. ИТ-специалисты массово переезжали в другие страны, а затем постепенно возвращались. На рынок выходили все новые и новые выпускники онлайн-школ, получившие разрекламированную ИТ-специальность.
На фоне острого дефицита ИТ-кадров в предыдущие годы в сознании многих окрепла иллюзия, что к любому выпускнику вуза или онлайн-школы, в теории освоившему какой-нибудь язык программирования, сразу же выстраивается очередь работодателей, готовых холить и лелеять обучать и вкладываться в развитие молодого таланта. И, конечно, много платить как обещали в рекламе.
Так вот пора осознать: это не так. Конкуренция среди джуниор-разработчиков была всегда, а сейчас она сильно обострилась. Чтобы «войти в IT» придется приложить больше усилий, чем год-два назад. Это была ложка дегтя.
А теперь ложка меда: но если эти усилия все же приложить, да в нужном направлении, то у вас все получится! Компании готовы нанимать перспективных начинающих специалистов. Как им стать?
Перейдем к бочонку практических советов:)
Идеальный джун
Во-первых, знаний, которые дают на онлайн-курсах (а часто и в вузах), недостаточно. Скорее там указывают направление, в котором нужно копать самостоятельно. Важно изучать дополнительные источники по выбранной специальности, чтобы освоить нюансы профессии и проектов, понимать, куда движется технология. Для этого стоит найти образовательные площадки и профессиональные сообщества, где делятся опытом специалисты. Например:
- бесплатные материалы на LoftBlog, Ulearn.me, обучающая платформа от Microsoft, code-basics от «Хекслет», Geekbrains;
- профессиональные сообщества и чаты в соцсетях: iOS Developers,DevOps,Data Science Chat,Android Developers, QA,Python,React, Node.js, ProductCamp Russia & Eastern Europe;
- платформа JavaRush для изучения Java.
Во-вторых, важен хоть какой-нибудь практический опыт. Пусть это будет 1-2 строчки в резюме, небольшой проект или вовсе решение, написанное для себя. Можно попробовать следующие способы прокачаться на практике:
- Искать стажировку. Несколько часов практики в неделю и через 2-3 месяца можно положить в портфолио первый проект. За анонсами стажировок можно следить в профильных сообществах в соцсетях и на LinkedIn, где рекрутеры и HR-специалисты из разных компаний публикуют вакансии и приглашения на стажировки.
- Участвовать в хакатонах. Самостоятельно подобрать подходящий можно на сайте хакатоны.рф.
- Найти ментора. Занятия с опытном наставником, как правило, платные. Ментор может привлечь к своему pet-проекту, взять на стажировку в рабочую команду, помочь реализовать собственную задумку или пройти хакатон. Наставника можно найти на Getmentor, CyberForum, с помощью telegram-бота No Flame No Game.
«Если вы учитесь на RPA-разработчика, то напишите программного робота для своих задач. Например, на текущем месте работы одна из ваших задач — собирать новости по какой-то теме и готовить короткий обзор по ним. Этот процесс можно роботизировать — пусть это будет вашим первым проектом».
Как искать работу
Шаг 1: проанализируйте собственные навыки
Изучите вакансии по своей специальности, выпишите ключевые навыки (hard skills), которые требуют работодатели. Оцените, насколько вы ими владеете. Подтяните свой уровень или поработайте над недостающими. Хорошая идея — сформировать такой чек-лист перед обучением или во время него, чтобы сразу правильно сфокусироваться.
Шаг 2: составьте и разместите резюме
Резюме соискателя должно быть емким и понятным. Опишите теоретические знания и практический опыт, если он есть. Не стоит сильно приукрашать: на собеседовании, скорее всего, это обнаружится.
Резюме можно опубликовать на основных работных сайтах (hh.ru, Работа.ру, SuperJob). Стоит подписаться на Telegram-каналы с вакансиями и профильные сообщества.
Шаг 3: откликайтесь на вакансии
В вакансии обычно указан портрет идеального соискателя, но часто берут кандидатов не со всеми перечисленными навыками. Попытаться стоит, но имейте в виду: лучше, если вы сможете самостоятельно и быстро прокачать недостающие скиллы.
Для каждой вакансии пишите свое сопроводительное письмо: в нем важно подчеркнуть наиболее релевантные для компании навыки.
Шаг 4: всегда готовьтесь к собеседованию
Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли трудоустраиваться, или мычите при ответе на стандартные вопросы — для рекрутера это показатель вашей незаинтересованности. Поэтому:
- изучите информацию о компании и подготовьте вопросы рекрутеру и менеджеру;
- в 90% собеседований просят рассказать о себе — заранее продумайте, что хотите ответить на этот вопросы;
- если собеседование включает технические задания, поищите примеры, как их проходят коллеги.
Многие собеседования довольно стандартны. Сейчас в интернете можно найти видео-интервью с кандидатами по разным стекам. Если заранее изучить их, то можно чувствовать себя намного увереннее.
Что еще важно
В зависимости от направления, уровня подготовки и стека задач работодателя, джуниор-специалист может рассчитывать на среднюю зарплату 50-100 тысяч рублей на руки. Вы рассчитывали на большее? Придется постараться, чтобы перейти из джунов в категорию middle. Что для этого нужно?
Главное, что работодателей смущает в начинающих специалистах — их несамостоятельность. Это неудобно и дорого: их должны курировать опытные сотрудники, время которых может стоить значительных денег. Поэтому приходя в компанию, важно настраиваться на самостоятельную работу — насколько это возможно, но не в ущерб качеству. Для этого нужно знать, как справляться с типовыми задачами, уметь пользоваться поисковиками и ориентироваться на специализированных форумах.
Хорошо освоив текущие задачи, через 6-9 месяцев можно рассчитывать на повышение оклада. Особо усердные новички могут добиться этого и раньше. Есть работающий способ: при приеме на работу уточнить у тимлида его ожидания и вместе поставить цели, при достижении которых увеличивается оклад. Когда будут достигнуты поставленные KPI во многом зависит только от вас.
Из soft skill работодатели в ИТ больше всего ценят умение работать в команде и договариваться с коллегами, самодисциплину, навыки самообучения. Наличие этих качеств будет способствовать более быстрому карьерному росту.
Самое важное – готовность много учиться и постоянно развиваться. Знания в ИТ быстро устаревают, технологии — совершенствуются. Невозможно освоить один стек или инструмент и почивать на лаврах всю оставшуюся жизнь. Для тех, кто трудолюбив и увлечен своей профессией, ИТ открывает действительно потрясающие карьерные возможности.
А бывает ли у вас, что на собеседованиях джуны приукрашивают свой опыт и навыки? Слышала, что некоторые так даже умудряются мидлами устроиться с фиктивным резюме....
Молодцы какие;) им в депутаты надо потом пробовать
я думаю, рано или поздно они там окажутся)
Я слышал как набрали ребят вообще не разбирающихся на должность ПМ в агентство, но там ЗП по факту 80к, но я со своим беграундом разработчика, опытом в ПМ 3+ лет увы не подошёл... Я не понял, как у них там HR процессы реализованы, но не срослось.
раз так набирают, то может оно и к лучшему, что не срослось) Если HR и тимлиды берут людей не глядя, только за красивые глаза и хорошо подвешенный язык, то вам туда и не надо))
Кхм, об этом уже не первый человек говорит;) вполне возможно так оно и есть. Очень не однозначная ситуация в целом)
это уже вопрос компетенции эйчаров
А мне кажется вопрос к самому процессу тоже.
Конечно, бывает. Самое частое, с чем мы сталкиваемся — на собеседовании соискатель уверенно отвечает на вопросы, но после выхода на работу выясняется, что он знает только теоретическую часть, при этом у него нет практического опыта. Второе по популярности — соискатели приплюсовывают время обучения к опыту работы. Допустим, человек учился на джависта год, и потом год работал. В итоге может написать в резюме, что опыт в разработке на джава — 2 года.
и как вы с такими поступаете? Изгоняете с позором во время испытательного срока или даете шанс?
Если человек адекватно реагирует и может объяснить, почему он соврал, то шанс есть.
Всё, о чем вы пишете, конечно, важно, но мне кажется, что "софты" - это вообще основное, по чему работодатель оценивает кандидатов при всех равных составляющих. Знания быстро устаревают, всё равно постоянно придётся учиться, самое важное - быть нормальным парнем, на которую компания сможет сделать ставку вдолгую, поймёт, что в тебя можно инвестировать (это компенсирует пункт "Это неудобно и дорого: их должны курировать опытные сотрудники, время которых может стоить значительных денег")
Кажется, что "база" все же должна быть:) Если только по софт-скиллам оценивать - это же можно неучей набрать и что с ними делать неясно
Доучивать, вкладывать ресурсы - видимо, так.
Я правильно понял намек на сексистский комментарий, что девушкам в айти не место?🧐
ахахаха)) девушки в найти тоже "нормальные парни"
Тайландский опенспейс какой-то получается 🤣🤣🤣
Есть устойчивое выражение про "хорошего парня", поэтому получился такой вот каламбур.
Конечно же в ИТ работает и много девушек. Хотя в целом доля мужчин несколько больше. Это связано с тем, что больше мужчин в ВУЗах получают STEM-специальность.
Логика соискателя, понимание базовых вещей и опыт работы очень важны. Так что быть "хорошим парнем" — мало. Для джуна крайне важно стремление обретать знания и работать над своими ошибками.
ИТ-отрасль считалась одна из самых легких для входа начинающих специалистов. Жаль, что ситуация кардинально изменилась в прошлом году
ИТ-отрасль всегда открыта для талантливых и интересующихся специалистов. Так что все не так печально!
Горький сахар, темное солнце, ночная бабочка-девственница...
А как вы предлагаете называть людей, имеющих знания, но без опыта работы или с минимальным опытом?
например, войтишники или вкатывальщики
Вспоминаю себя джуном (правда, я им никогда не назывался, так как я никогда не работал на официальной должности), вот это стремление постоянно улучшать код, как свой, так и чужой, постоянная погоня за новыми штуками (фронтенд). Лет 10 погони, а потом надоело. Куда интереснее стали не новые фишки, а принципы организации кода. В этот момент я понял, что можно писать хоть на самом устаревшем г, но если делать это с умом, то работать оно будет не хуже. Поделился этим озарением с нашим архитектором, после чего он с радостью сказал: "ну все, я могу на пенсию", после чего я похолодел!
Классная история. И вы в итоге стали архитектором?
Слава богу, архитектор никуда не ушел, и мне не пришлось на эту формальную должность переходить. У нас она в немалой степени сочетается с тимлидом, а я больше всего на свете не люблю быть надсмотрщиком и кого-то шпынять - мне самого себя в этом смысле за глаза хватает. Обеспечить качественную работу нескольких человек - это нужны способности полководца и железные нервы.
"В этот момент я понял, что можно писать хоть на самом устаревшем г, но если делать это с умом, то работать оно будет не хуже."
_
Прочитав это, я подумал "ого, синьор++, побольше бы таких". Потом прочитал ответ вашего коллеги-архитектора и понял, что не просто так вы выросли. Успехов всей вашей команде!
ГЛ.
Комментарий недоступен
Набить карманы стодолларовыми купюрами.
Комментарий недоступен