Стажировка в IT-компании: как подготовиться и успешно пройти отбор если ты разработчик или дизайнер

Только начинаете путь в IT и хотите получить реальный опыт, а ещё лучше классный оффер с большой зарплатой? Начать придётся со стажировок. Собрали практичные советы и подборку полезных ресурсов, которые помогут подготовиться к стажировке и получить оффер.

Мы в Аспирити ежегодно проводим стажировки для разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и проектных менеджеров. При этом условия приближаем к реальным коммерческим: заказчик с нечётко сформулированными требованиями, горящие дедлайны, трудности в работе и команда, где каждый — яркая и сформировавшаяся личность.

Работу строим в командах, где ребята вместе трудятся над созданием продукта. Мы за этим наблюдаем и даём качественную обратную связь, которая помогает в развитии. Отличившимся даём офферы и зовём работать в команду.

Итак, советы для тех, кто ещё ни разу нигде не стажировался:

Для начала, узнайте какой стек технологий используется в компании. Если вы пишете на Python, то ищите компанию, в стеке которой есть Python. Будет неприятно уже на стажировке узнать, что писать придётся на C#, потому что компания работает только с ним. Это в случае если вас всё-таки пригласят, что маловероятно, потому что вы не пройдёте по стеку или не справитесь с тестовым заданием по неизвестному стеку.

Компания может не подойти вам по культуре, формату общения и образу жизни. Так что нелишним будет изучить соцсети или корпоративный блог. Как правило, там встречаются упоминания о важных ценностях и культуре, а не только пресловутые «дружный коллектив» и «офис с печеньками», как на сайтах вакансий.

Также важно узнать в каком формате будет проходить стажировка: онлайн или офлайн. Если онлайн, то уточните часовой пояс. Возможно, вам придётся подстраиваться под определённые часы, чтобы не страдало взаимодействие с командой и ваше здоровье.

Если стажировку проводят офлайн, то вы должны понимать, где находится офис. Решите, есть ли у вас возможность ездить в него постоянно, и какой при этом будет график.

Разработка

Исторически сложилось, что большинство наших стажеров-разработчиков — студенты красноярских вузов. Базовые знания о программировании они получают ещё в университете. А все остальные компетенции добирают в интернете или на летних практиках.

Но мы с удовольствием рассматриваем и самоучек, а также выпускников курсов. Ниже список ресурсов, которые помогут самостоятельно расширить область знаний или даже выучить базу.

Документация:

Каналы:

Сайты:

Потренировать навыки:

Книги:

Курсы:

Дизайн

Для дизайнеров база — это Figma. Можно не проходить платные курсы и не учиться в вышке на дизайнера. Важна насмотренность и понимание принципов.

Ниже список ресурсов, где можно черпать вдохновение и научиться чему-то новому:

Для вдохновения и насмотренности:

Бесплатные курсы:

Текстовые гайды:

Быть востребованным специалистом — это не значит только писать идеальный код или проектировать превосходный интерфейс. Рекомендуем также изучить основы тестирования и почитать про методологии создания продукта. Это позволит понимать, чем занимаются ваши коллеги, а также на каком языке они говорят. Зная это, вы будете понимать как должен строиться процесс, что находится в вашей зоне ответственности, какие роли выполняют другие члены команды, и как вы можете продуктивно взаимодействовать друг с другом.

На junior позицию можно попасть не только за hard скиллы и базовые знания. Вам придётся работать в командах, а значит, прокачивать soft скиллы, тоже важно.

Главный soft скилл — коммуникация. Вот как можно его улучшить:

Умение декомпозировать задачи, расставлять приоритеты и соблюдать дедлайны — то, что заставит вашего работодателя плакать от радости. Серьёзно, нет ничего лучше ответственного сотрудника, способного организовать работу самостоятельно. В начале пути лучше всего выделять на задачи больше времени, это поможет давать более качественную оценку и не создаст завышенных ожиданий. А если справитесь с задачей раньше обозначенного срока, то всё только порадуются такой продуктивности. 🙂

Часто тестовые выдаются «с запасом», никто не ожидает, что на junior позицию вы выполните его на 100%. Делайте столько, сколько можете, а если сделали не всё, то просто напишите причину. Не забывайте, что заявки на стажировку проверяют люди, а они эмпатичные. 🙂

Для знакомства достаточно изучить, что именно сделал человек и релевантно ли это задаче. Никто не ждёт от стажёров сразу готовый к запуску продукт, но всё же лучше постараться.

Не бойтесь пробовать свои силы, участвуйте в стажировках, это полезный опыт, который обязательно поможет вам в трудоустройстве.

Статью подготовили Дарья Лукина и Анастасия Падерина. Благодарим Юрия, Славу, Артёма и Богдана за ссылки на ресурсы. Надеемся, они помогут вам 🙂